தலைமை மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு வரவிருக்கும் நிரப்பல் பற்றிய செய்திகளை வழங்குவது அவ்வளவு சுலபமல்ல என்று மாறிவிடும். பெரும்பாலும், எதிர்காலத் தாய் பணிநீக்கத்திற்காக அல்லது முதலாளியின் பகுதியால் சாத்தியமான தொல்லைக்கு தன்னை தயார்படுத்துகிறது. எப்பொழுதும் இந்த அச்சங்கள் நியாயப்படுத்தப்படவில்லை.
நீண்ட காலமாக நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், நிறுவனம் "வெள்ளை" மற்றும் உங்கள் பெயரைக் கொண்டிருக்கும், பின்னர் மோதல்களுக்கு எந்தவிதமான காரணங்களும் இல்லை.ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பத்திற்கான விடுமுறை நாள் சிரமமின்றி பெறப்படலாம்.
இத்தகைய நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள், கர்ப்பிணி ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதன் மூலம் "பயன்" என்று கருதுகின்றனர். இந்த மீறல்களுக்கு பொறுப்பேற்றுக் கொள்ள வேண்டிய பொறுப்பு: குற்றவியல் தடைகள், அபராதங்கள், ஊழியர்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதற்கான இழப்பீடு, சேவையில் மறுசீரமைப்பு மற்றும் பத்திரிகைகளில் தேவையற்ற விளம்பரம். தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் அவரது கர்ப்பம் பற்றிய தகவல்களை வழங்க ஊழியர் (அதே போல் வேலை விண்ணப்பதாரர்) கட்டாயப்படுத்தி இல்லை.
எந்தவொரு விஷயத்திலும், பெண்ணின் கர்ப்பத்திற்கான உழைப்பு விடுமுறை பற்றி "நல்வாழ்த்துக்கள்" என்பதில் இருந்து எல்லாவற்றையும் கற்றுக்கொள்வதால் ஒரு மேலாளருக்கு மேலாளர் சிறந்த தகவல் அளிக்கிறார், ஒருபுறம், உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை நீங்கள் சுதந்திரமாக அனுபவிக்க முடியும். , மற்றும் சந்தர்ப்பங்களில் மாற்றியமைக்க பயன்படுத்த முடியும் என்று நேரம் பெறும் குழு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் ஒரு மாற்று ஊழியர் கண்டறிய.
உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்!
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், தொழிலாளர் உறவுகளில் பல கூடுதல் சட்ட உத்தரவாதங்களைக் கொண்டிருப்பதுடன், ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பத்திற்காக ஒரு வேலையை முடிக்க வாய்ப்பும் உள்ளது.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள இடைவெளி காலம் உருவாகியிருந்தால், அது தற்போது பொருந்தாது. கவனமின்றி இந்த நேரத்தை விட்டுவிடாதீர்கள்: முதலாவதாக, இந்த காலகட்டத்தில், ஊதியங்கள் வழக்கமாக பல மடங்கு குறைவாகவே உள்ளன, இரண்டாவதாக, இடையூறான காலகட்டத்தின் திருப்தியற்ற முடிவுகளில், முதலாளியை 3 நாட்களுக்கு எச்சரித்தார், பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. எனவே, இந்த உருப்படியை ரத்து செய்ய வேண்டுமென்ற வேண்டுகோளுடன் முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்க நல்லது.
ஒரு எதிர்கால தாய் ஒரு டாக்டரை அடிக்கடி சந்திப்பார். கோபத்தின் தலைவனுக்கு பயந்து இந்த வருகைகளை இழக்காதே!
மேலும் கவனமாக இருங்கள் : எப்படி, எத்தனை வேலை நேரம் குறைகிறது என்ற கேள்விக்கு சட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில்லை, எனவே இத்தகைய தருணங்களை அதிகாரிகள் ஒருங்கிணைத்து, மோதல் தவிர்க்க முயற்சி செய்ய வேண்டும். ஒரு வசதி செய்யப்பட்ட முறையில் பணிபுரியும் பிற உழைப்பு உரிமைகள் மீது எந்தவிதமான மீறல்களும் ஏற்படாது: வருடாந்திர விடுமுறை நாட்கள், கல்வி விடுமுறை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் குறைக்கப்படாது. ஒரு பகுதி நேர வேலை 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் நீடிக்கும் என்றால், ஒரு பெண் மதிய உணவு இடைவேளையில் இருக்க வேண்டும்.
அவர்கள் என்னை துப்பாக்கிச் சூடுவார்களா?
இல்லை! ஒரு விதிவிலக்கு ஒரு நிறுவனத்தை (அதன் வட்டாரத்தில் அதன் கிளை அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகத்தை) கலைப்பதற்கான வழக்குகள் மட்டுமே. ஒரு வேலைவாய்ப்புப் பிரிவில் கர்ப்பம் தரிக்கக் கூடாது என்று கட்டாயப்படுத்தும் ஊழியர்களைக் கையாளுதல் மற்றும் அச்சுறுத்தலுக்கு ஆளானால், அத்தகைய நிபந்தனைகள் ஆரம்பத்தில் பூஜ்யமாகவும், வெற்றிடமாகவும் இருக்கும், மற்றும் நீதிமன்றம் அத்தகைய தள்ளுபடிகளை சட்டவிரோதமாக சட்டவிரோதமாக நிராகரிக்கிறது. நிர்வாகம் இந்த பாராப்பைக் குறிப்பிட்டு, தங்கள் சொந்த "மீது, இது போன்ற ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டாம்: அதை நீங்கள் பணிக்கு மறுசீரமைவு நம்பிக்கையை இழக்கிறீர்கள்.
பணியிடத்தில்
உங்கள் சூழ்நிலையை ஒரு கணினியில் வேலை செய்யுமாறு பயப்படுகிறேன், ஆனால் இதை எப்படிச் சொல்வது என்று தெரியவில்லை? உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நமது நாட்டின் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அவர்களின் தரநிலைகள் செல்லுபடியாகும். ஒரு மீறல் ஒரு திட அபராதம் ஒரு சட்ட நிறுவனம் மீது சுமத்துகிறது.
கர்ப்பத்திற்காக உழைப்பு விடுமுறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள, ஒரு பெண் தன் சொந்த விருப்பத்தின்படி செய்ய முடியும்: (மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் அதைக் காப்பாற்ற வேண்டும்.
எனவே கர்ப்பம் உங்களை பாதுகாப்பற்றதாக்காது என்பதை நினைவில் வையுங்கள், மாறாக அது உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது!