உங்கள் ஜோடி சேர்ந்தவை என்ன உளப்பிணி?

ஒரு மனிதருடன் ஒரு கூட்டணியை உருவாக்க நீங்கள் ஒரு குறிக்கோளை அமைக்கிறீர்களா? அது என்னவென்று நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அது உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கிறதா அல்லது இல்லையா என்பதே. ஒரு மனிதனுக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கும் இடையே உள்ள தொழிற்சங்கங்களின் மனோவியல் சார்ந்த எழுத்துக்களுடன் நீங்கள் பழகுவதை நான் பரிந்துரைக்கிறேன். இந்த உறவு பற்றிய உங்கள் கருத்துகளையும் அறிவையும் இது விரிவாக்குமென நினைக்கிறேன் ... உங்கள் தொழிற்சங்கத்தை நிர்ணயிக்க முன்மொழியப்பட்ட முறையானது மிகவும் எளிமையானது, சிக்கலான ஆய்வு தேவைப்படாது, உறவின் இயக்கவியல் பற்றிய பொதுவான பார்வைக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பரனோய்ட் கூட்டுக்கள்

பரனோய்டு உறவுகள் மிகுந்த கட்டுப்பாடு மற்றும் கவனிப்பு ஆகிய சூழல்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, இது துன்புறுத்தலுக்கான நிகழ்தகவு பற்றிய அவநம்பிக்கையையும் அச்சத்தையும் உருவாக்குகிறது.

அதிகாரம், பெரும்பாலும், தொழிற்சங்கத்தின் மிகவும் சந்தேகத்திற்கிடமான பங்கேற்பாளரிடம் குவிந்துள்ளது, மேலும் அவர்கள் ஒரு மனிதனாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருவரும் பங்குதாரர் மற்றும் அவர்களுடன் நெருக்கமாக உள்ள அனைவருமே உள் மற்றும் வெளிப்புற ஆபத்து பற்றிய தகவலை சேகரித்து தயாரிப்பதற்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றனர். இத்தகைய தொழிற்சங்கங்களில், கன்சர்வேடிசம் மேலாதிக்கம் செலுத்துகிறது, சூழல் மிகவும் ஆர்வமாகவும், கண்டுபிடிப்பாளராகவும் தெரிகிறது. வாழ்க்கைக் குறிப்பு: "எப்படியாவது வெளியேறலாம்!".

அத்தகைய தொழிற்சங்கங்களில் இருக்கும் ஆபத்தை குறைப்பதற்கு அனைத்து சாத்தியமான செயல்களுக்கும் செயல்முறைகளுக்கும் இடையில் வேறுபாடு காண உதவுகிறது. வளிமண்டலம் மிகவும் குளிர்ச்சியானது, பகுத்தறிவு மற்றும் உணர்ச்சியற்ற சூடாக இல்லாதது.

எப்பிள்போடிட் கூட்டுக்கள்

இத்தகைய உறவுகளில் சிறந்து விளங்குவதற்கான ஆசை வெறுமனே எல்லைகளுக்கு இல்லை. பிழைகள் மற்றும் நிச்சயமற்றவை அனைத்தும் அனைத்து சத்தியங்கள் மற்றும் தவறுகளால் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். எதிர்பாராத காரணிகள் தொழிற்சங்கத்தின் முக்கிய நடவடிக்கைகளை முடக்குவதற்கான அச்சங்கள் இருப்பதால் இங்கே திட்டமிடல் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒரு வழிபாட்டு இருக்கிறது. இங்கே எல்லாவற்றிலும் நீண்ட காலங்களில் திரட்டப்பட்ட கோட்பாடுகள், மனப்பான்மைகள் மற்றும் திசைகளும் உள்ளன. ஒன்றும் நடக்காது, சிறிய விஷயங்கள் இருக்க முடியாது. இத்தகைய உறவுகள் மாறாக கன்சர்வேடிவ், வெளிப்புற சூழலில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு விரைவாக செயல்பட முடியாது. பங்குதாரர்கள் நேரத்தை பரிசோதித்து, மேலும் சிறப்பாக, மனப்பான்மை, சத்தியங்கள் மற்றும் வளர்ச்சி உத்திகள் ஆகியவற்றிற்கு வலுவாக இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

வலிப்பு நோய்த்தொற்று தொழிற்சங்கத்தின் பிரதான நோக்கம் யாரோ அல்லது எதையோ சார்ந்திருப்பதற்கு தயக்கம் காட்டுகிறது. பங்குதாரர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் தங்களை எல்லாம் வரையறுக்க வேண்டும். முடிவு மிகவும் கடினமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, கேள்வி முழுமையாக ஆராயப்படாவிட்டால், சிறந்த நேரம் வரை எளிதாக தள்ளி வைக்கலாம்.

அத்தகைய தொழிற்சங்கங்களின் பொதுவான பிரச்சனை என்னவென்றால், கூட்டாளிகள் மரங்களை வெட்டிக் கொடூரமான விலங்குகளால் வசிப்பதில்லை.

மனச்சோர்வு கூட்டு

வெறிநாய் தொழிற்சங்கங்களில் உள்ள இயல்பான தொடர்பு வியத்தகு செயல்திறன் மற்றும் நாடகமாக்கல்களாக மாறும். இந்த செயல்முறையை விட மிகவும் முக்கியமானது. அத்தகைய உறவுகளில், உயர் செயல்திறன், தொழில், மனக்குறைவு மற்றும் எளிமை. முடிவெடுப்பதில் இடர், தைரியம் மற்றும் சுதந்திரம் ஆகியவை தலைவரின் நடத்தைக்கு அடிப்படையாகும். முதல் மற்றும் முன்னணி, அவர் சுய மரியாதை அவரது propensity வலுப்படுத்தும் ஒரு பங்குதாரர் வேண்டும். அவரைப் பொறுத்தவரை, எந்த இடமும் (ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்லது சிறந்த பொது இடம்) நீங்கள் காண்பிப்பதற்கும் உங்கள் "தைரியமான" மற்றும் அசல் தீர்வையும் நிரூபிக்கக்கூடிய காட்சி.

இத்தகைய தொழிற்சங்கங்களில் சாதாரண தொடர்புக்கு இடமில்லை. அனைத்து தன்னிச்சையாக. எந்த மூலோபாயம் இல்லை. திட்டங்கள், கூட குறுகிய காலங்கள் கூட செய்ய முடியாது. கட்டுப்பாட்டு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு வழிமுறைகள் வேலை செய்யாது.

ஆர்ப்பாட்டக்காரரின் மெய்யியல்: "நான் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்க விரும்புகிறேன், நான் ஒரு எண்ணத்தை உருவாக்க விரும்புகிறேன்."

மன அழுத்தம் கூட்டு

அத்தகைய கூட்டணிகள் செயலற்றவை. பங்குதாரர்கள் தங்கள் திறமைகளை முற்றிலும் நிச்சயமாக இல்லை, அவர்கள் தங்களது இருப்பு இருப்பு அர்த்தம் மற்றும் நோக்கம் பார்க்க வேண்டாம். அவர்களின் வாழ்க்கை சலிப்பு விழாக்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் வழக்கமான நிரப்பப்பட்ட, தங்கள் வாழ்க்கையில் எதையும் மாற்ற விரும்பும் இல்லை. அத்தகைய உறவுகள் இல்லை, ஆனால் உள்ளன.

தலைகள் - ஒரு வெற்றிடம். தவறுகளை செய்வதற்கான அச்சம் மிகப்பெரியது, பங்குதாரர்கள் இந்த வாழ்க்கையில் நேற்றைய திறன்கள் மற்றும் வெற்றிகளின் உதவியுடன் தங்குவதற்கு முயற்சி செய்கிறார்கள். தலைவரின் பாதுகாப்பின்மை மற்றும் மனச்சோர்வு புகார்களின்போதும் வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக தங்கள் தோல்விகளைத் தேடுவதும் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

எல்லாம் அவநம்பிக்கையுடன் ஊடுருவி வருகிறது. அனைவரும் மனச்சோர்வு மற்றும் demotivated உள்ளன. அவர்களின் குறிக்கோள்: "நீங்கள் அமைதியாக போகிறீர்கள் - நீங்கள் தொடருவீர்கள்" அல்லது "விளிம்பிலிருந்து என் குடிசை".

Schizoid தொழிற்சங்கங்கள்

சுற்றியுள்ளவர்கள் இத்தகைய தொழிற்சங்கங்கள் குளிர்ந்த, பிரிக்கப்பட்டு, திரும்பப் பெறப்பட்டு, சில நேரங்களில் ஆபத்தானவை என்பதைக் காண்கிறார்கள்.

இந்த உறவுத் தலைவராக பொதுவாக உள்நோக்கி, தந்திரோபாய விஷயங்களில் உதவியற்றது, நட்பு மற்றும் முறைசாரா தொடர்புகள் இல்லாததால், அவருடைய நிலைப்பாடுகளையும் கருத்துக்களையும் தெளிவாக வெளிப்படுத்த முயற்சிக்கவில்லை. தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக செயல்முறைகளின் ஒற்றுமை மீறப்படுகிறது, இது தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளில் குறைந்துவிடும்.

பொதுவாக ஒரு ஜோடி ஒரு தகவல் வெற்றிடமாக உள்ளது. தலைவரின் முக்கிய ஆர்வம் சில விதிகளில், அறிவாளிகளில் ஒருவரின் அதிர்ஷ்டம் அல்லது திறமையின் பொறாமையுடன் தொடர்புடையது. உட்புற மற்றும் வெளிப்புற தூரத்தை நிறுவுதல் என்பது ஏற்கனவே குறைக்கப்பட்ட சுய மரியாதையின் ஒரு வகை.

நான் விவரித்த தொழிற்சங்கங்கள், நிச்சயமாக, நோய்க்குறியியல் ஆகும். ஆனால் உங்களுடனும், உங்களுக்குத் தெரிந்த பிற தொழிற்சங்கங்களுடனும் நீங்கள் நெருக்கமாக இருப்பின், வளர்ந்து வரும் அல்லது ஏற்கனவே பிறந்த பிரச்சினையை அடையாளம் காண உதவும் சில போக்குகளைப் பார்க்க முடியும்.

நீங்கள் ஒரு பிரச்சினையில் சாலையில் உங்களைக் கண்டால் என்ன ஆகும்?

வரைபடத்தில் நெருக்கமாக இருங்கள், நீங்கள் வழியை மாற்ற வேண்டும் மற்றும் சக பயணியாளரை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்பதைக் காண்பீர்கள் ...