ஒவ்வொரு கூட்டுத்தொகிலும் ஒரு மறைமுக சாசனம் மற்றும் சில நடத்தை விதிமுறைகள் உள்ளன. ஒரு புதிய குழுவிற்குள் ஊடுருவி, விரைவில் இந்த விதிகள் கற்று மற்றும் அவற்றை கண்காணிக்க முயற்சி. விதிகள் பற்றி அறிய, தந்திரோபமாக மற்றும் unobtrusively நீங்கள் என்ன நலன்களை பற்றி கேட்க. அதிக அக்கறையுடன் இருக்காதீர்கள், கவலைப்படாத விஷயங்களைக் கேட்காதீர்கள். சகாக்களின் பெயர்கள் மற்றும் பெயர்கள் விரைவில் நினைவுபடுத்த முயலுங்கள். முதலில் தலைவர்களுடன் விவாதிக்க வேண்டாம் - இதற்கு ஒரு புதிய குழுவில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக மாறும் போது இதுவே உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும். ஒவ்வொருவரும் தனது சொந்த அணுகுமுறைக்கு வேண்டும். தொடுவான மக்களை ஏமாற்றாதீர்கள், நகைச்சுவை உணர்வு இல்லாமல் சகவாழ்வு நண்பர்களிடம் சொல்லாதீர்கள், சந்தேகங்கள் மற்றும் கடிதங்கள் மூலம் சந்தேகங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் பணி தெளிவாக இல்லை என்றால் ஆலோசனை பெற பயப்படாதே. முதல் "ஜம்ப்" நீங்கள் கூட்டு அனைத்து blunders கீழே விழும். உன்னைப் பற்றி அதிகம் பேசாதே, ஆனால் மிக இரகசியமாக இருக்காதே. கூட்டு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும்.
நீங்கள் அவ்வாறு செய்யும்படி கேட்டால் ஊழியர்களுக்கு உதவுங்கள். ஆனால் வேறொருவரின் விருப்பத்தை நீங்கள் விரும்பாதீர்கள், உங்களுடைய வேலையைப் போதும், கடுமையாக மறுக்கிறீர்கள், ஆனால் வியத்தகு முறையில் அல்ல. இப்போது நீங்கள் பிஸியாக இருப்பதாக வருந்துகிறோம். குழுவில் ஒரு மோதல் நிலை ஏற்பட்டால், மோதல் பற்றிய விவரங்களை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொள்ளும் வரை நடுநிலை வகிக்க வேண்டும். குழுவில் குழப்பம் இருக்கும் தலைப்புகள் இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கை, தோற்றம், முதலாளி மற்றும் உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் தார்மீக தோற்றத்தை சிறந்த குடும்பத்துடன் விவாதிக்கப்படும்.
நேர்மறை மற்றும் நம்பிக்கைக்குரியதாக, அழகாக உடை, ஆனால் ஆடம்பரம் இல்லாமல்.
கண்ணியம், விடாமுயற்சி மற்றும் ஆர்வம் ஆகியவற்றைக் காட்டுங்கள்.
குழுவில் வெற்றிகரமாக ஆக - உங்கள் யோசனையுடன் கூட்டாளியை தூக்கி எறிந்து, ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைய அவர்களின் திறன்களை ஈர்க்கவும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அனைத்து தோல்விகளை உங்கள் சொந்த வணிக, மற்றும் அனைத்து வெற்றிகளும் முழு அணி பொதுவான. அணியில் வெற்றிகரமாக இருப்பதற்காக, மற்றவர்களிடம் அன்பையும் மரியாதையையும் பற்றி நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டியது அவசியம் மற்றும் அதிகாரத்தின் பண்புகளால் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.
நீங்கள் எல்லாம் சரியாக இருக்க முடியாது, எனவே சில பகுதியில் நீங்கள் திறமையற்றவர்களாக இருந்தால், சக ஊழியர்களுக்கான தலைமைக்கு உரிமை கொடுங்கள். முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், யோசனை மறைக்காதே. நெருக்கடியை எதிர்பார்க்காதே, பின்னர் அவர்களின் தலைமைத்துவ குணங்களை காட்ட வேண்டும். உடனடியாக வெற்றிகரமாக வெற்றிபெறவில்லையென்றால், ஊக்கமளிக்காதீர்கள், நேரம் வரும், வாழ்க்கை உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கும்.
குழுவில் உள்ள அனைத்து உறுப்பினர்களிடமும் அதிகமான நம்பிக்கைகள் தோல்விக்கு வழிவகுக்கும்: யாராவது உங்களுடைய இழப்பில் தங்கள் வேலையைச் செய்ய முயற்சிப்பார்கள். உங்கள் நம்பிக்கையை ஏமாற்றாதீர்கள் மற்றும் உங்கள் வெற்றிக்கு குறுக்கு வழியைக் காட்டாத பெரிய எண்ணிக்கையிலான மக்கள் உள்ளனர். மக்களைத் துன்புறுத்தி, அவர்களின் அதிகாரத்தையும், திறமையையும் நிரூபிக்க பயப்பட வேண்டாம். உன்னுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறவர்கள் உன் அதிகாரத்தை உணர வேண்டும். அதே நேரத்தில், பொறுப்பான மக்களை ஒரு நிலையான அவநம்பிக்கை, அவர்கள் புண்படுத்தும். குழுவில் வெற்றிகரமாக இருக்க நீங்கள் ஒரு உளவியலாளர் இருக்க வேண்டும் மற்றும் திறமையுடன் நம்புவதற்கு இடையில் சமநிலை மற்றும் நம்பிக்கை இல்லை. குளிர்ச்சியாக இருங்கள், நீங்கள் எரிச்சலடைந்து அல்லது கோபமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டாதீர்கள், ஒருவேளை நீங்கள் வலிமைக்காக சோதிக்கப்படுவீர்கள். அதே நேரத்தில், நீங்கள் சும்மா இருக்கக்கூடாது - சில நேரங்களில் ஒரே ஒரு உரையாடல் தேவைப்படுகிறது.
நீங்கள் ஒரு குழுவில் வெற்றிகொண்டிருந்தால், நீங்கள் தலைமைக்கு தகுதியுடையவர்கள், கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள்: நீங்கள் உண்மையிலேயே இந்த இடத்தை ஆக்கிரமிக்கிறீர்களா, உங்கள் வெற்றியை நீங்கள் இழக்கமாட்டீர்களா? பாதுகாப்பின்மை மட்டுமே வீழ்ச்சியை தள்ளும். நீங்கள் வெற்றி பெற்றால், பெருமையற்ற, சகிப்புத்தன்மையற்ற, மேலாதிக்க நபர் ஆகாதீர்கள்.
நீங்கள் மேலே உள்ள அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றினால், வெற்றிகரமாக ஒரு குழுவில் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும், ஒரு சில வாரங்கள் மட்டுமே எடுக்கும், நீங்களும் வெற்றி பெற்றால், நீரில் உள்ள ஒரு மீன் போன்ற சக ஊழியர்களாக இருப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு தலைவராக மாறிவிடுவீர்கள், உங்கள் சக தோழர்கள் உங்களைச் சார்ந்தவர்கள்.