நடத்தை கோட்பாடு.
இலக்கை வரையறுக்கவும். நீங்கள் உண்மையிலேயே என்னவென்று தெரிந்துகொள்வது முக்கியம், அன்றாட முக்கியமில்லாதது, பிறகு நீங்கள் எளிதாக மக்களை கையாளலாம். இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு துல்லியமான இலக்கை அமைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நண்பர் ஒரு இரவில் தங்கியிருக்க உங்களை அழைத்தார், நீங்கள் இரவு விருந்துக்கு பிறகு நாள் இருக்கும் இது பரீட்சை தயார் செய்ய வேண்டும் என்பதால், இந்த நேரம் எப்படி தெரியும் என்று எனக்கு தெரியாது. அல்லது நாளை உங்கள் கனவுகளின் ஒரு பையனுடன் முதல் தேதியைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், நீங்கள் சிறந்தவர் என்று உங்களை நம்புவதற்கு ஒரு பையன் மிக முக்கியம்.
உளவு பெறும்.
சரி, நீ யாரிடம் பேச வேண்டும் என்று உனக்குத் தெரியும். இப்போது இந்த நபரைப் பற்றி அதிகமான தகவல்கள் கிடைத்துள்ளன, அது கையாளப்படுவதற்கு மிகவும் எளிதாக இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு சாத்தியமான நபரின் நலன்களும் விருப்பங்களும் பொதுவான அறிஞர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளலாம், பக்கம் Vkontakte, LJ அல்லது ICQ என்ற கண்ணோட்டத்தில்; நிறுவனம் பற்றி தகவல், நீங்கள் பேட்டி காத்திருக்கும், இணையத்தில் சேகரிக்க, நீங்கள் மக்கள் பற்றி மேலும் அறிய வேண்டும். நீங்கள் மிகவும் நேசிப்பதை சரியாகக் கண்டறிவது முக்கியம் - நபர் கவனத்திற்குரியது, இது ஒரு பெரிய பிளஸ். எல்லோரும் சுவாரஸ்யமானவர் என்று எனக்குத் தெரியும். ஆனால் "பெயரால்" மட்டுமல்ல, பேச்சாளரின் நலன்களை நீங்கள் அறிந்தால் அது மிகவும் நன்றாக இருக்கும்.
இடங்களின் மாற்றம்.
உனக்கு என்ன வேண்டும் என்று உனக்குத் தெரியும், ஆனால் இது போதாது. நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு பையன், பெற்றோர், ஆசிரியர் அல்லது இயக்குனரின் இடத்தில் நீங்கள் இருங்கள், உங்களிடமிருந்து என்ன வேண்டுமானாலும் கேள்வியைக் கேட்கவும். பையன் சிறந்த பெண் பார்க்க வேண்டும் (அது அவர் சிறந்த கற்பனை எப்படி யூகிக்க மட்டுமே உள்ளது); பெற்றோர் - நீ நேர்மையாகவும் சுயாதீனமாகவும் இருந்தாய், அதனால் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்வது எளிதாக இருக்கும்; ஆசிரியர் - நீங்கள் ஒரு கழித்தல் நான்கு நான்கு விரிவுரைகள் நினைவில் இருந்தால், நீங்கள் 5 வைக்க விரும்பவில்லை.
படத்தில் வேலை செய்யுங்கள்.
விளம்பரம் ஒன்றும் இல்லை என்று விளம்பரம் கூறுகிறது, ஆனால் பிரபலமான ஞானம் எதிர்மாறாக கூறுகிறது: அவர்கள் ஆடைகளை சந்திக்கிறார்கள். மக்களை எளிதில் கையாளவும், நீங்கள் எப்போதும் மேல் இருக்க வேண்டும். நம்மால் முடிந்தவரை தொடர்புபடுத்தும் நபரின் 80% காட்சித் தகவல், 20% தகவல்களுக்கு உடைகள் கொடுக்கின்றன. உங்கள் வாயை திறக்க நேரம் இல்லாததை விட தோற்றம் கிட்டத்தட்ட எல்லாவற்றையும் பற்றி உங்களிடம் சொல்கிறது. முதல் அபிப்ராயம் தொடர்பாக தொனியை அமைக்கிறது, எல்லாவற்றையும் ஏற்கனவே பயன் படுத்தியுள்ளன - சாதகமான அல்லது எதிர்மறையாக. நியமனங்கள் மீது நீல நிறங்கள் அல்லது பழுப்பு நிற நிழல்களைத் தவிர்ப்பது நல்லது - அவை உங்களுக்கு மிகவும் நல்லது என்றாலும், அவை சுறுசுறுப்பாக உணர்கின்றன. பேட்டியில் பிரகாசமான வண்ண சேர்க்கைகள், ஆழமான decollete மற்றும் கவர்ச்சியுள்ள அலங்காரம் இல்லாமல் செய்ய முயற்சி - இந்த விவரங்கள், நிச்சயமாக, கவனத்தை ஈர்க்கும், ஆனால் நீங்கள் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் எதிர் தேவைப்படும் போது நீங்களே.
நேரடி பேச்சு.
வார்த்தைகள் "செருகல்கள்" ("நீங்கள் விரும்பினால்", "எப்படியோ", "நான் சொல்வேன்") பயன்படுத்த வேண்டாம் - அவர்கள் உடனடியாக உங்கள் சுய சந்தேகம் விட்டு கொடுக்க வேண்டும். வார்த்தைகள் "பெரும்", "நிச்சயமாக", "அவ்வாறே" மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனென்றால் அவை நேர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்கும். "நான் விரும்புகிறேன் ...", "எனக்கு இது ஆர்வமாக உள்ளது ...", "நான் முடிவுக்கு வந்தேன் ...", "அதைப் பற்றி உனக்கு தெரியாது ...." .... "," ஒருவேளை நீங்கள் ஏற்கனவே இதைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள் ... ". இது மரியாதைக்குரிய ஒரு ஆர்ப்பாட்டமாகும், இது எல்லோருக்கும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும், எனவே மக்களை மோசமாக்குவது எளிதாக இருக்கும். மேலும், பேச்சுவார்த்தையாளர் நீங்கள் அவரை நம்ப வேண்டும் என்று முடிவு, "ஆசிரியர்" என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், அவர் இல்லை.
30 வினாடிகளில் நேரம் கிடைக்கும்.
ஊடக விஞ்ஞானிகள் 30 விநாடிகள் சராசரியாக பார்வையாளரின் கவனத்தை அளிக்கும் என்று காட்டியுள்ளனர், அதன்பின் அவர் மற்ற பொருட்களால் திசைதிருப்பப்படுகிறார். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் சொல்லலாம், வட்டிக்கு ஏற்பாடு செய்யலாம், எந்த சிந்தனையையும் வெளிப்படுத்தி, பேச்சாளரை நம்புங்கள்.
குறிப்பாக சைசியாவின் கெசியா இவனோவா