நீங்கள் பணியாற்றும் சக ஊழியர்கள் உங்கள் மீது விரும்பத்தகாத வதந்தியை பரப்பினால் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள்? நீங்கள் இடத்திலிருந்தே துஷ்பிரயோகம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? நீ வெளியேறவா? "கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்காதீர்கள்," உளவியலாளர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள், "அமைதியாக இருங்கள்." முதல் நீங்கள் வதந்தி என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் - நல்ல (ஆச்சரியமாக இல்லை, வதந்திகள் சில நேரங்களில் நம் வாழ்க்கை வளர்ச்சி பங்களிப்பு) அல்லது தீங்கு. இந்த செயலிலிருந்து தொடரவும்.
கேட்டல் பயன்பாடு
வாக்கெடுப்புகளின்படி, 79% மக்கள் மனிதகுலத்தின் விதிவிலக்கான தீங்கு விளைவிக்கும் கண்டுபிடிப்பாக வதந்தியை கருதுகின்றனர். சொல்லப்போனால், சில நேரங்களில் அவதூறாளர்கள் தனிப்பட்ட அதிகாரத்தை தீவிரமாக குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் ஏதோவொன்றைக் கொண்டுவருகின்றனர் என்றும், எனினும், வதந்திகள் சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு நல்ல சேவை செய்ய முடியும். பெரும்பாலும் எல்லா வதந்திகளுக்கும் பொருந்தக்கூடிய பொருள்கள் பல பிரபலங்கள்: நடிகர்கள், பாடகர்கள், அரசியல்வாதிகள் மற்றும் பிற பொதுமக்கள். அவர்களில் அநேகர் வதந்திகளையும் வதந்திகளையும் சமாதானமாகக் குறிப்பிடுகிறார்கள், எந்தவொரு வதந்தியும் ஒரு ஆளுமைக்கு ஆர்வத்தை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிற ஒரு சிறந்த விளம்பரம் என்று உணர்ந்துகொள்கிறார்கள். விவாகரத்து, கர்ப்பம், வீட்டை வாங்குதல், அல்லது குறிப்பாக "புனைவுகள்" கொண்டு, ஊடகங்களில் அவற்றைத் தொடங்குதல் போன்ற நிகழ்ச்சிகளால், அடிக்கடி வணிக நிகழ்ச்சிகளின் பிரதிநிதிகள் "தற்செயலாக" விடுபடுகிறார்கள். தர்க்கம் எளிதானது: மக்கள் பாடகர் அல்லது நடிகரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் விவரங்களைப் பற்றி விவாதிப்பார்கள், பின்னர் அவர்கள் கலந்துரையாடல்களுக்குரிய விஷயங்களைப் பார்ப்பதற்காக அவரது இசை நிகழ்ச்சிக்காக டிக்கெட் வாங்குவார். எனவே, புகழ் பெருமளவில் வதந்திகளாலும், வதந்திகளாலும் அதிகரிப்பதற்கு உதவுகிறது.
எனினும், வதந்திகள் நட்சத்திரங்களுக்கு நன்மை பயக்கும். 65 சதவீத மக்கள் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவில்லை, வேலைகள் பற்றி ஓரளவிற்கு வதந்திகளை பரப்புவதற்கு கூட பங்களிக்கின்றன என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. ஏன் அவர்கள் இதை செய்கிறார்கள்?
- உளவியலாளர்கள் நடத்திய பரிசோதனையின் விளைவாக, எந்தவொரு சக ஊழியரும் கூட நினைவில் நிற்கும் அமைதியான-சக-பணியாளரைவிட அதிகமான வதந்திகள் யாவும் "சுழற்சிகளால்" அதிகரித்துள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்துவது சாத்தியமானது. இங்கே எல்லாம் எல்லாம் "அவதூறு" சார்ந்திருக்கிறது. அவர் நல்ல பக்கத்தில் தன்னை காட்டுகிறது என்றால், பரிசு அல்லது ஊக்குவிப்பு அவருக்கு உத்தரவாதம்.
- மதிப்பீட்டின் உதவியுடன் மதிப்பீட்டை உயர்த்துவதற்கான மற்றொரு விருப்பம் ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலில் ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலில் "இது விடாமல்" (இது ஒரு நபர் முதலாளியுடன் ஒரே நேரத்தில் இருந்தால்), உங்கள் பெயர் ஒரு போட்டி நிறுவனத்தில் உள்ளது, மேலும் அதிக சம்பளத்தை வழங்குபவர் என்று ஒரு சிறிய உரையாடலுக்கு செல்ல வேண்டும்.
- எனினும், எச்சரிக்கை காயம் இல்லை: இத்தகைய தந்திரம் எப்பொழுதும் வேலை செய்யாது - தகவலை முதலாளியை அடையும் மற்றும் "போட்டியாளர்கள்" உங்களை வேலைக்கு அழைப்பதற்கு முன்பே உங்களை விட்டு விலக விரும்புவதில்லை என்று உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.
- இது வதந்திகளால் ஆரம்பிக்கப் படுகிறது. இந்த புகார் முடிவில்லாமல் "புகைப்பிடிப்புகள்" போது உள் பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்கின்றன, புதிதாக தோன்றிய "அறிவொளி" செய்வதற்கு அவை மகிழ்ச்சியடைகின்றன. எனினும், இந்த சூழ்நிலையில் ஆட்சேர்ப்பு மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். ஆமாம், நீங்கள் கோட்பாட்டில், வெளிப்படுத்தப்படக்கூடாது என்று தகவலைக் கூறினால், உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருக்கிறது. ஆனால் இந்த நம்பிக்கை என்ன? குழுவில் உள்ள "குழுமங்களில்" ஒன்று உங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கு ஏதுவானதா? ஒன்று "பேனாவை சரிபார்க்கவும்": நீங்கள் வதந்திகளாக இழுக்கிறீர்களா அல்லது நீங்கள் நிற்க முடியுமா? உளவியலாளர்கள் கட்டுப்பாடுகளைத் தெரிவிக்க பரிந்துரைக்கிறார்கள்: அவர்கள் உங்களிடம் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைக் கேளுங்கள், ஆனால் அந்த உரையாடலை மற்றொரு தலைப்பில் மொழிபெயர்க்க முயலுங்கள்.
- எந்த வதந்திகளும் கருத்தில் கொள்ளும் தகவல்கள். எந்த தகவலும் மதிப்புமிக்கது. உத்தியோகபூர்வ வதந்திகளிடமிருந்து நீங்கள் குழுவில் உள்ள விளையாட்டின் சொல்லப்படாத விதிகள், உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள், எந்த நடத்தை தடைசெய்யப்பட்டிருக்கிறது, யார் அதிகாரம் பெறுகிறார்கள், யார் வெளிநாட்டவர், முதலியவர்
அனைவருக்கும்
எனினும், அடிக்கடி வதந்தி இன்னும் நல்லதல்ல, ஆனால் தீங்கு, மேலும், கணிசமான. சில நேரங்களில் வதந்திகளுக்குப் பிறகு வேலை நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. ஒரு நபர் கௌரவத்தை நீண்ட காலமாகவும் தீவிரமாகவும் கௌரவப்படுத்திய பல வழக்குகள் உள்ளன. ஆகையால், வேலையில் உங்கள் ஆளுமை மிகவும் நம்பமுடியாத வதந்திகளை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், உங்கள் தலையில் ஒரு "திட்டமிட்ட இடைவெளியின்" விஷயத்தில் மனதில் வைத்து, ஓய்வெடுக்காதீர்கள்.
- உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவரான உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான தகவலை பரப்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள் (ஒருவேளை தவறாக இருக்கலாம்). சிந்தித்துப் பாருங்கள்: வதந்தியின் அதிகாரம் எவ்வளவு பெரியது? அவர் உங்களுக்கு எதிராக அல்லது கூட்டாளிகளா? வதந்திகளை பரப்புவதற்கான ஆபத்துகள் என்ன? இந்த நபர் உங்களைப் பற்றி அக்கறையற்றவர் அல்ல, நீங்கள் தற்செயலாக "தீ" கீழ் விழுந்துவிட்டார். இச்சூழலில், இருவருக்கும் உள்ள உறவினர்களுடனும் அவரது "நெருக்கமான கூட்டாளிகளுடனும்" குறைவான வெளிப்படையான முயற்சி தொடர முயற்சி செய்யுங்கள்.
- கூட்டாளிகளின் உறுப்பினர்களில் ஒருவரான நீங்கள் "ஒரு பல் பொசுக்கி" (ஆனால் இது தனிப்பட்ட விருப்பம் அல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்), நீங்கள் அவரைத் தொடர்புபடுத்தாமல், டெட்-டெட் உடன் உறவை தெளிவுபடுத்த முடியாது. உங்கள் கடமைகளுக்கு அதிக கவனத்துடன் இருக்க வேண்டியது அவசியம், அதற்காக நீங்கள் குற்றம் சாட்டவில்லை. ஒருவேளை நீங்கள் சிறிது ஓய்வெடுத்திருக்கலாம், ஆனால் வதந்தி உங்கள் சாதக நிலையைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறது? எனவே அவரை எந்த வாய்ப்பு கொடுக்க வேண்டாம்!
- சமீபத்தில், நம் நாட்டில் அடிக்கடி நாம் மேற்கு நோக்கி ஒரு பொதுவான நிகழ்வு எதிர்கொள்ள வேண்டும் - mobbing (ஊழியர்கள் ஒரு கூட்டு இருந்து உயிர் பிழைப்பு). மற்றும் அனைவருக்கும் எதிரான போராட்டத்தில் முக்கிய ஆயுதங்கள் வதந்திகளாகும். கூட்டுக் குழுவின் பல உறுப்பினர்களின் குறுக்கு வெட்டுகளில் நீங்கள் சிக்கிக் கொண்டிருப்பதை உணர்ந்து, கவனமாக சிந்திக்கவும்: நீங்கள் வேறொரு வேலைக்காக போராட அல்லது தயாராக இருக்கிறீர்களா? முடிவு வரை உங்கள் இடத்திற்காக போராட நீங்கள் முடிவு செய்தால், "இராணுவ நடவடிக்கைகளின்" பொறுப்பு யார் என்பதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். "கோளாறுகள்" தூண்டுதலால் உளவியலாளர்கள் நேரடியாக பேசுவதற்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள், அதை அவர் விரும்புவதில்லை என்று கண்டுபிடிப்பார். உரையாடல் இதயத்திலிருந்து இதயத்திற்கு உதவாது என்றால், உங்களுக்கு முன்னால் "நாசவேலை" பட்டியலை உருவாக்கிய முதலாளியிடம் ஆதரவாக விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. கவலைப்படாதே, இது வதந்திகளுக்கு எதிரான ஒரு முறை அல்ல, கொடூரமான முறை அல்ல, ஆனால் மிகவும் போதுமானதாகும். கொலம்பியாவின் நகரங்களில் ஒன்று, உதாரணமாக, வதந்திகள் நீக்கப்பட்டதற்கு நான்கு ஆண்டுகள் வரை சிறையில் நீங்கள் கர்ஜனை செய்யலாம்! கொலம்பிய குடிமக்களின் கௌரவத்தையும் கௌரவத்தையும் புரிந்தவர்களுக்கு இது நியாயமான தண்டனை என்று நகரின் மேயர் முடிவு செய்தார்.
SPLITTER: VEZUCHNIK அல்லது விடு
வதந்திகளால் பாதிக்கப்படாதவர்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும், அவர் தொடர்ந்து அவற்றை உருவாக்குகிறார்? அநேக கூட்டாளிகளான "வதந்தியை கட்டுப்படுத்தி" ஒரு வெளிப்படையான அல்லது முறைசாரா தலைவர் புகழ் பெறுவதால், அவர் தனது நிலைப்பாட்டில் திருப்தி அடைந்துள்ளார். இது எந்தவொரு ஊழியரின் நம்பகத்தன்மையையும் எளிதில் மேம்படுத்தலாம், அதேபோல் அதை குறைக்கலாம். தேவையான தகவலைப் பெறுவதற்கு திறமை பலர் பாராட்டப்படுகிறது. நாளை காலை சந்திப்பில் முதலாளி "இடைவெளி" ஏற்பாடு செய்யலாமா இல்லையா என்பது பற்றி, சமீபத்தில் எதிர்காலத்தில் ஊழியர்கள் குறைப்பு உள்ளதா இல்லையா என்பது பற்றியும், எப்போது வேண்டுமானாலும் ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டுமா என்பது பற்றி அறிந்திருக்கின்றார் ... மக்களுக்கு தொடர்ந்து ஆலோசனை வழங்குவதற்கோ அல்லது அவரை பலவகைப்பட்ட மக்களுக்கு "தெளிவுபடுத்துவதற்கு" புகழ்ச்சி. முதலாளிகள், ஒரு விதியாக, "தலைமை வதந்தியை" கவனத்தில் கொள்கிறார்கள், ஏனென்றால் ஊழியர்களில் ஒருவர் ராஜினாமா செய்ய அல்லது மருத்துவமனையில் செல்ல விரும்புகிறார், இதனால் ஏராளமான பணி மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளை தடுக்கிறது. ஆனால், அநேகமாக, வதந்தியின் தகவலை "பிரித்தெடுக்க" எளிமையான ஆர்வத்தினால் அல்ல, மாறாக தீவிர உளவியல் சிக்கல்களால் தூண்டப்படுகிறது. எனவே, அமெரிக்கன் பேராசிரியர் ஆர். ரோஸ்னாயுவின் படி, தங்களுக்கென்று நம்பிக்கை இல்லாதவர்கள், தங்கள் சொந்த முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அவர்கள் செய்யும் செயல்களின் சரியான தன்மை பெரும்பாலும் பெரும்பாலும் வதந்திகளுடன் வருவார்கள். சில சமயங்களில் மற்றவர்களின் செலவில் தங்களைத் தாங்களே வலியுறுத்தி, மற்றவர்களின் திறன்களைக் குறைத்து, தங்களின் சொந்த விஷயங்களை மிகைப்படுத்திக் கூறுகிறார்கள். எனவே அவர்கள் வதந்திகள் மூலம் வேலைக்கு தங்கள் நம்பகத்தன்மை மேம்படுத்த நிர்வகிக்கிறார்கள். இதற்காக, நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும் விதமாக, ஒரு சிறந்த கருவி. மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், உளவியலாளர்கள், சமூகவியலாளர்கள், விளம்பர நிபுணர்கள் மற்றும் பத்திரிகையாளர்கள் ஆகியோரின் ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, மிகவும் கொடூரமான கோஷங்கள் "காணப்படுகின்றன". இருப்பினும், வதந்திகளினுடைய விதி பொறாமைப்படாது: அவர்கள் எப்பொழுதும் மக்களால் சூழப்பட்டாலும், அவர்கள் அரிதாகவே தங்கள் உண்மையான அன்பையும் மரியாதையையும் அனுபவிக்கிறார்கள். அவர்கள் எந்த நண்பர்களும் இல்லை மற்றும் கடினமான காலத்தில் அவர்கள் உதவி காத்திருக்க இடமில்லை.