மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, குழந்தையின் கவனிப்புக்கு விடுப்பு விடுக்கப்படுகிறது. மேலும், அத்தகைய விடுமுறைக்கு தாயால் மட்டுமல்ல, குழந்தையின் அல்லது பிற உறவினர்களின் தந்தையால் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். அத்தகைய விடுமுறைக்கு முற்றிலும் அல்லது பகுதிகளையோ பயன்படுத்தலாம் - குழந்தை ஒன்று அல்லது ஒரு அரை வயது அல்லது 3 வயது, வரை. தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவை வழங்குவதில்லை, இது ஒரு குழந்தையை கவனிப்பதற்காக விடுப்புக்கு இடையூறு செய்வதை சாத்தியமாக்குகிறது. சட்டம் ஒரு குழந்தையின் பாதுகாப்பு விடுப்பு விட்டு நடைமுறை நிறுவ முடியாது.
அதிகாரிகளோடு நியாயமற்ற முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு வெளியே செல்லும் நேரத்தில் முன்கூட்டியே அவர்களுடன் ஒருங்கிணைக்க அவசியம். சிறந்தது, முன்கூட்டியே, நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பும் அதிகாரிகளை எச்சரிக்கை செய்ய, மகப்பேறு விடுப்புக்கு இடையூறாக இருக்கும்.
பொதுவாக மகப்பேறு விடுதலையைத் தடுப்பதற்கான ஆசை ஒரு பெண்மணியாகும், இது அவளுடைய தனிப்பட்ட முயற்சி. வேலைக்குச் செல்ல, ஒரு பெண் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், அதில் அவள் மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்து தன் பணி கடமைகளுக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறார். அதிகாரிகள் கீழ்க்கண்ட விதத்தில் தங்கள் சம்மதத்தை தெரிவிக்கின்றனர்: பெண் விசாவில் ஒரு விசா எழுதப்படுகிறது, இது பெண் வேலைக்கு செல்ல முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. அந்த அறிக்கையை சுட்டிக்காட்டி, தேவையான மாற்றங்களை தேவையான பொருட்டு வழங்குகிறார்.
ஆனால் ஒரு பெண் முழுமையாக ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், குழந்தையை வளர்ப்பதற்கு மீண்டும் (மீண்டும் குழந்தைக்கு 3 வயது வரை) விடுமுறைக்கு செல்ல உரிமை உண்டு. வேலைக்குப் போகும் ஒரு பெண், மகப்பேறு விடுமுறையை மீதமுள்ள நேரத்தை பயன்படுத்தி கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை வைத்திருந்தால், அவளுடைய விருப்பத்தை சுட்டிக்காட்டும் ஒரு எழுத்துபூர்வமான அறிக்கையை அவர் வழங்குகிறார். இந்த வழக்கில், பெண் அவசியம் முதலாளித்துவத்தின் உறுதிப்படுத்திய அறிக்கையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். மூன்று வயதாக இல்லாத சிறுவனை கவனித்துக்கொள்ளும் விடுப்பு ஒரு ஒழுக்கமான குற்றத்திற்காக துப்பாக்கிச் சூடு இல்லாமல், வேறு வார்த்தைகளில் இல்லாமல், இல்லாதிருந்தால், சேமிக்கப்பட்ட அறிக்கை உத்தரவாதமாகும். எனவே, இதேபோன்ற சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டு, முதலாளிகளுடன் எந்தவிதமான ஏற்பாடுகளையும் எழுதுவதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். கையெழுத்துப் பிரதியில் ஒரு பிரதியொன்று உள்ளது, அது ஒரு விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு விசா வைத்திருப்பதற்கான ஒழுங்கு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாய்வழி உடன்படிக்கைக்கு எந்த சட்டபூர்வமான சக்தியும் இல்லை. முதலாளிகள் விரும்பும் வரை இத்தகைய ஏற்பாடு இருக்கும், ஆனால் அத்தகைய ஏற்பாட்டை கடைப்பிடிக்கும் பொருட்டு சிரமப்படுகையில், அவர் அதை மறந்துவிடுவார்.
ஒரு விவகாரமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு குழந்தைக்கு விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டால், மற்றொரு ஊழியர் தனது இடத்தில் பணியாற்றுகிறார், அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. வழக்கமாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு நுழைவதற்கான ஒரு ஒழுங்கு அங்கு ஒரு கட்டடம் உள்ளது, அதில் பணியாளர் தற்காலிக அடிப்படையில் பணியாற்றுவார் என்று கூறப்படுகிறது.
ஊழியர் விடுப்புக்கு பின் ஒரு புதிய பணியாளருடன் தொழிலாளர் உறவுகள் முடிவடைகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில், வேலை நிறுத்தம் முடிவடைவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதைப் பற்றி ஒரு ஊழியர் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் என்று பொது விதி குறிப்பிடுவது குறிப்பிடத்தக்கது. வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவது, ஒழுங்கு அல்லது பணியாளரின் கட்டளையால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, அதற்குப் பிறகு பணியாளர் பணியின் பதிவு புத்தகத்தில் ஒரு பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது.
வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் கடைசி நாள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியாளரின் வெளியேறும் நாள். வழக்கமாக, பணியாளர் பணியில் இருக்கும் நேரத்தில் நேர தாக்கத்தில் இது பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.
அதிகாரிகள் மோதல் சூழ்நிலைகளை தவிர்க்கும் பொருட்டு, நீங்கள் எப்போதாவது தெளிவாக உங்கள் சொந்த முறையில் செயல்பாட்டை நிர்ணயிக்க வேண்டும். வேலை முடிந்தவுடன் நீங்கள் வேலைக்கு வரும்போதெல்லாம் அதிகாரிகளுடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டியது அவசியம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தும் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தில் (ஒரு தனி ஒப்பந்தம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், ஒரு சிறப்பு ஒழுங்கு இணைப்பு) இருக்கலாம், மற்றும் அதிகாரிகள் கையெழுத்திட வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் இத்தகைய ஆவணங்கள் வெளியிடப்படாவிட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் மேலாளர் விசாவை வழங்க வேண்டும் மற்றும் "நான் கவலைப்படாதே" என்று கையெழுத்திட வேண்டும்.