நல்லொழுக்கங்களை வலியுறுத்துங்கள்
பலர் வேலை பற்றி மணி நேரம் பேச முடியும், ஆனால் அது தனிப்பட்ட சாதனைகள் வரும் போது அவர்கள் இரண்டு வார்த்தைகள் கூட இணைக்க முடியாது. முறையான சுய-நிலைப்பாடு ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையின் முக்கிய அம்சமாகும். சுருக்கமான "பி.டி.ஆர்" என்பதை நினைவில் வைத்து அதைப் பயன்படுத்துங்கள். "கஷ்டமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்தோம்", - "நான் பின்வரும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தினேன்", இதன் விளைவாக முடிந்தது - "இந்த நன்றி, 20% அதிகரித்துள்ளது".
சரியாக விமர்சிக்கவும்
ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் - புதிய உறவு உறவுகளுக்கு மாற்றம் - ஒரு வெற்றிகரமான தொழிலை அடைவதற்கான தந்திரோபாயத்தின் முக்கிய கூறுபாடு, ஆனால் அழிக்கக்கூடிய ஒரு நபர் அதை எதிர்கொள்ளும் நபருக்கு ஒரு அக எதிர்ப்பை உருவாக்குகிறது. விதி 1x1 ஐ பயன்படுத்துமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுரை கூறுகிறோம் - ஒவ்வொரு விமர்சனமும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
சிந்தனை வெளிப்படையாக சிந்தியுங்கள்
உளவியலாளர்கள் சந்தேகத்தின் நம்பகத்தன்மையைத் தீர்ப்பதில் உறுதியாக உள்ளனர், 90% அவரது தோற்றம் மற்றும் தகவல்தொடர்பு முறையின் அடிப்படையில். வார்த்தைகள் "ஒருவேளை", "ஒருவேளை", "பெரும்பாலும்" - அவர்கள் persuasiveness பேச்சு புறக்கணிக்க முடியாது முயற்சி. மேலும் உங்கள் மேலதிகாரிகளின் கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு முன்னர் மனநிலைக்கு மூன்று பேருக்குக் கற்றுக்கொடுக்க கற்றுக்கொள்வீர்கள்: எனவே நீங்கள் நியாயமாக நடந்துகொள்வீர்கள், உங்கள் கவனத்தை சிறிது நேரம் வைத்திருக்கலாம்.
கண்கவர் பேச
கூட்டங்கள் உங்களை நிரூபிக்க உங்கள் வாய்ப்பு. நிறுவனத்தில் மிக முக்கியமான நபருக்கு அடுத்த இடத்தை எடுத்துக் கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள் - இது உங்கள் சொந்த திறன்களை நீங்கள் நம்பிக்கையளிக்கும். கூட்டத்தில் பேசும் முதல் மூன்று பேரில் ஒருவர் இருக்கட்டும். ஆரம்பத்தில் பேசத் தொடங்குவோர் பிறர் தாராளமாகவும், தலைசிறந்த தலைமுறையினருக்கான லட்சிய ஊழியர்களாகவும் உணரப்படுகிறார்கள்.
நிறுவனத்தில் உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியின் நிர்வாகி, உரையாடலுக்கு முன்பாக தயாரிக்கப்பட்ட மேலாளருடன் கலந்துபேசுங்கள். ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை அடைவதற்கான உத்திகளைப் புரிந்து கொள்ள, முதலில் உங்கள் பொறுப்புகளுக்கும், உயர் பதவிகளில் செயல்படுபவர்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசங்களை ஆய்வு செய்யுங்கள். புதிய பொறுப்புகளை நீங்கள் சமாளிக்க உதவும் அனுபவம் உங்களுக்கு இருக்கிறதா? நீங்களே நேர்மையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஊக்கப்படுத்தாததற்கு குறைந்தது இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக நீங்கள் உண்மையில் மிகவும் மதிப்புமிக்க பணியாளராக உள்ளார், அவர் உடனடி கடமைகளைத் தவிர்த்து, ஒரு முழு அளவிலான மற்ற பணிகளில் ஈடுபட்டிருக்கிறார், மேலும் நீங்கள் அதிக இடத்திற்கு யாரையாவது கண்டுபிடிப்பதை விட நீங்கள் மாற்றுவது மிகவும் சிக்கலானது. நிலைமை உண்மையில் என்றால், ஒரு புதிய வேலை பார்க்க. இரண்டாவது காரணம், நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிபுணர், ஆனால் நீங்கள் நிர்வாக திறன்களை கொண்டிருக்கவில்லை (தற்செயலாக, 85% ஊழியர்கள்). பின்னர் உங்கள் பாதை ஒரு செங்குத்து வாழ்க்கை அல்ல, ஆனால் ஒரு கிடைமட்ட ஒரு, அதாவது, நிச்சயமாக, சம்பளம், போனஸ், சமூக தொகுப்பு அதிகரிப்பு சேர்ந்து, தொழில்முறை வளர்ச்சி. ஆனால் இது தலைவரோடு சற்று வித்தியாசமான உரையாடலாகும் - வாதங்கள் உங்கள் வேலையின் தரம், நீங்கள் தீர்க்கும் பணிகளின் சிக்கலான தன்மையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கை, அவரது பணிக்காலம் மற்றும் மனநிலையிலும், ஊழியரின் பணியின் மீது அடிக்கடி தங்கியிருக்கும். அனைத்து பிறகு, அனைத்து ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல பாத்திரம் இல்லை, எனவே இந்த தலைவர்கள் ஒரு புதிய தொழில்முறை நிலை உயர்த்த விரும்பவில்லை ஏன் ஒருவேளை? முதலாவது ஆட்சி எப்போதும் நினைவில் வைக்கப்படுவதே முக்கியம்: முதலாளி ஒரு முன்மாதிரியாக இருக்க மாட்டார், இன்னும் அதிகமாக அவரது ஊழியர்களை உயர்த்துவார், அவர் தொடர்ந்து தனது கழுத்தில் "தொங்கிக்கொண்டிருக்கிறார்". இவை வேலை நேரங்களில் எப்பொழுதும் அதிகாரிகளை தயவுசெய்து பிரியப்படுத்த முயற்சிக்கும் நபர்களே, ஆனால் அவர்களது வேலை நேரங்களை காலாவதியாகி பின்னர் இந்த வழியில் நடந்துகொண்டிருக்கும் நபர்கள்.