ஒரு ஆண் அணியில் ஒரு பெண் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்

தேர்தல்களின் படி, நம்மில் பெரும்பாலானோர் ஆண்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் சூழ்ச்சிகளை நெசவு செய்யவில்லை, அவர்கள் அரிதாகவே வதந்திகள் மற்றும் உணர்ச்சிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உழைக்கும் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு தங்களை அனுமதிக்கவில்லை. ஆனால் ஆண்கள் அணியின் ஆதரவை வெல்ல, நாம் முயற்சி செய்ய வேண்டும். ஒரு பெண் எப்போதும் ஒரு பெண்ணை விட வித்தியாசமாக நடந்துகொள்கிறாள், தனக்கு ஒரு விசேஷமான அணுகுமுறையைக் கோருகிறார், அவர் உங்களுடன் இருப்பவர் - ஒரு சக, துணை அல்லது முதலாளி. ஒரு ஆண் அணியில் ஒரு பெண் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்? சரி, அது போல் தோன்றலாம் என எளிமையானது அல்ல ... முதல் பார்வையில் அது ஆண்கள் வேலை எளிதானது என்று தெரிகிறது: அது அவர்களிடம் பேச்சுவார்த்தை எளிதாக இருக்கும், அவர்கள் வழக்கமாக நம்பியிருக்க முடியும், அவர்கள் எங்கள் மோசமான மனநிலை உடைக்க சாத்தியம் இல்லை. குறைந்தபட்சம் அந்த மனிதர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதுதான். மறுபுறம், ஒரு ஆண் சக மரியாதை சம்பாதிக்க, நாம் பழக்கம் "பெண்" நடத்தை மாற்ற மற்றும் புதிய விதிகளை விளையாட வேண்டும் ...

அதே நிலைமைகளின் கீழ்

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக நிறுவனம் நிறுவனத்தில் சமமான பதவிகளைப் பெற்றால், நீங்கள் விரும்பினாலும் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிட வேண்டும். ஒரு மனிதன் உங்களுக்கு ஒரு தொடக்கத் தலைப்பைத் தருவான் என்று நம்பாதே. மாறாக, ஒரு பெண் சக ஊழியரான அவர் நல்லொழுக்கங்களைக் காட்டிலும் குறைபாடுகளைத் தேடிக் கொள்வார். அத்தகைய ஒரு ஊழியரால் புண்படுத்தப்படாமலும் பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடற்ற தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள். உங்களைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்வது சிறந்தது: ஒருவன் உன்னை விமர்சிக்கிறான் என்றால், அவன் உங்களை தகுதியுள்ள ஒரு போட்டியாளராக பார்க்கிறான், அவனது பகட்டான கோபத்தை சுய பாதுகாப்பு என்றே கருதுகிறேன். ஆனால் ஒரு சக பணியாளர் உங்களை ஒரு நிபுணர் என மதிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் கருத்தை கேட்க, நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்று அவருக்கு நிரூபிக்க வேண்டும். இதற்காக நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் தொழில்முறை நிலை, திறமை மற்றும் பொதுவான பாதிப்பை மேம்படுத்த வேண்டும். ஒரு மனிதனின் நபர் ஒரு வலுவான போட்டியாளர் வேண்டும் நல்லது, ஒப்புக்கொள்கிறேன். உண்மையில், இது தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஒரு உண்மையான, மாறாக வேகமான வழியாகும்.

கூடுதலாக, தொழில் வல்லுநர்கள் ஆண்கள் குழுக்களில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத சொல்லப்படாத விதிகளுக்கு இணங்குவதை அறிவுறுத்துகின்றனர். வெளிப்படையாக மனிதன் தவறுகள் மற்றும் மிஸ், குறிப்பாக மற்ற ஊழியர்கள் முன்னிலையில் சுட்டிக்காட்டாதே - இந்த நீ மரியாதை அடைய சாத்தியம் இல்லை. ஒரு தவறான நிரப்பப்பட்ட ஆவணத்தை அல்லது தோல்வியுற்ற திட்டத்தை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், கண்ணைக் காணும் ஒரு சக ஊழியருடன் நீங்கள் தங்கியிருக்கும் வரை காத்திருங்கள், மேலும் ஒழுங்காக திருத்தம் செய்வதை பரிந்துரைக்கிறேன்: "எனக்கு ஒரு யோசனை இருந்தது. நான் அடுத்த மாதம் திட்டத்திற்கான காலக்கெடுவை நகர்த்த வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன், அதனால் ஒப்பந்தக்காரர் ஆர்டர் செய்ய வேண்டிய நேரம் இருக்கிறது. இது நியாயமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? "

உங்கள் நகைச்சுவை சரியாக புரிந்துகொள்ளப் படவில்லையெனில், நீங்கள் ஒரு மனிதரைப் பற்றி கேலி செய்யக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தனிப்பட்ட தலைப்புகளில் குறைந்தபட்சம் தொடர்புகளை குறைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்: சோர்வு மற்றும் கடினமான பணியைப் பற்றி ஒரு மனிதரிடம் புகார் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை, குழந்தைகளைப் பற்றிய நீண்ட கதைகளைத் தொடங்குங்கள் அல்லது அவரின் குடும்ப வாழ்க்கையில் ஆர்வமாக இருங்கள், அவர் தன்னைத் தொடும் வரை இந்த விஷயத்தைத் தொடும் வரை. நீங்கள் நினைக்கிறதை விட அதிகமாக சார்ந்துள்ளது.

முதலாளி ஒரு மனிதன் என்றால்

நிச்சயமாக, முதலாளிகள் வித்தியாசமாக இருக்கிறார்கள். இருப்பினும், சில வழிகளில் அனைத்து ஆண் முதலாளிகளும் ஒத்திருக்கிறார்கள். மனிதன் விளைவாக கவனம் மற்றும் விவரங்கள் செல்ல விரும்பவில்லை. ஆகையால், நீங்கள் உடனடியாக தெளிவாக புரிந்துகொள்ள வேண்டும், தவறுதலாகவும் நேரத்திலும் அதை செய்ய முடியும். போன்ற பல கூடுதல் கேள்விகளுக்கு "எனக்கு தேவையான தரவு கண்டுபிடிக்க CFO மூலம் பெற முடியாது. என்ன செய்ய வேண்டும்? ", பெரும்பாலும், உங்கள் முதலாளி வெறுமனே தொந்தரவு செய்யும். எனவே, அனைத்து தற்போதைய பிரச்சினைகளை நீங்களே தீர்க்க முயற்சி மற்றும் அவசர இல்லாமல் முதலாளி தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம்.

இரண்டாவதாக, ஒருவரது தலைவரின் தனிப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள், அவரின் தொடர்பு மற்றும் பணிச்சூழலியல் ஆகியவற்றை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, முட்டாள்தனத்தை மதிக்கும் முதலாளி, உங்களை உங்களை அழைத்துக் கொண்டு, உங்களுடைய வாரம் பணியின் முடிவுகளைப் பற்றி சொல்லும்படி கேட்கும்போது, ​​உங்களுடைய பணி மிக முக்கியமான சாதனைகளை சுருக்கமாக பட்டியலிட வேண்டும்.

மேலும் ஒரு முக்கியமான விவரம். புதிய சிந்தனைகளின் துவக்கக்காரர் ஒரு மனிதராக இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்தை நீங்கள் ஒருவேளை பயன்படுத்தலாம். சரி, என் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அது மோசமாக இல்லை. எனினும், வியாபாரத்தில், ஒரு பெண் நடவடிக்கை தேவை. எனவே, புதிய யோசனைகளை உருவாக்கவும், உங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தவும் பயப்பட வேண்டாம். கூடுதலாக, நவீன மேலாளர்கள் கம்பெனிக்கு பணியாளரின் விசுவாசத்தை பெருகிய முறையில் மதிப்பீடு செய்கின்றனர். கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்பவர், ஆனால் அவருடைய நிறுவனத்தின் உலகப் பணியின் ஒரு பாகமாக செயல்படுபவர் பார்வையில் இருந்து ஒவ்வொரு பணியையும் கருத்தில் கொள்ள முயற்சிக்கவும். நீங்கள் "சூழல் புரிந்து" மற்றும் உங்கள் கடமைகளை பகுதியாக இல்லை என்று கூட வேலை செய்ய தயாராக இருந்தால், உங்கள் முயற்சிகள் விரைவில் அல்லது பின்னர் பாராட்ட வேண்டும். இறுதியில், உற்சாகமடைந்த தவறான வல்லுநர்களுடன் நீங்கள் ஈடுபடமாட்டீர்கள், ஆனால் அவர்களது துறையில் உள்ள தொழில் நிபுணர்களுடன் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை. இல்லையா?

ஒரு துணைக்கு வெற்றி

மிகவும் கடினமான பணி, ஒருவேளை, ஆண் கீழ்மக்கள் அங்கீகாரம் தகுதி உள்ளது. உணர்வுகளை கட்டுப்படுத்த மற்றும் தர்க்கரீதியாக சிந்திக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். இது இல்லாமல், ஆண்கள் அணி நிர்வகிக்க இயலாது. அவருடைய மேலாளரிடமிருந்து ஒரு மனிதன் தெளிவான பணிகளை, திறமையான திட்டமிடல் மற்றும் நடப்பு பிரச்சினைகளை சரியான நேரத்தில் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்று நினைப்பார். உதாரணமாக, தவறான திட்டமிடப்பட்ட விதிகளின் காரணமாக அவர் தனது வேலையைச் செய்ய முடியாது என்றால், அவர் நேரடியாக இல்லாதிருப்பதற்காக அல்ல, மாறாக உங்களுக்காக அல்ல, கோபமாக இருக்க மாட்டார்.

எனவே ஆட்சி: கீழ்பாளர்களுக்கு முன்னால் பணியைச் செய்து, முடிந்தவரை அதை முடிந்தவரை வடிவமைத்து, முன்னுரிமை அடிப்படையில், மற்றும் பணியாளர் அதை செய்ய வேண்டிய தகவலை முன்கூட்டியே குறிப்பிடவும். மேலும், ஆண் அடிமைத்தனம் உங்களுக்கு "வழக்கமாக பெண்ணின்" குணங்கள் - சார்பு, மாறக்கூடிய தன்மை மற்றும் கேப்ரிசியஸிஸ் ஆகியவற்றைக் கற்பிக்க வாய்ப்பளிக்க வாய்ப்பில்லை. இதை செய்ய, முன்கூட்டியே, உங்கள் பணியாளர்களின் வேலைகளை நீங்கள் மதிப்பிடுவீர்கள், உங்கள் சொந்த விதிகளை கைவிட வேண்டாம். உங்களை உணர்ச்சிகள் இழக்க அனுமதிக்க கூடாது - ஆண் சக மன்னிப்பு மாட்டேன் மற்றும், மிக முக்கியமாக, அவர்கள் உங்கள் தவறை மறந்துவிடுவார்கள். பெண்கள் தலைவர்கள் வெறிபிடித்த மற்றும் தன்னலமற்றவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். மிகவும் கவர்ச்சிகரமான மதிப்புரைகள் அல்லவா? இந்த ஒரே மாதிரியினை ஒழிப்பதற்கான நேரம் இது. மூலம், புள்ளிவிவரங்கள் படி, பெண்கள் சிக்கலான திட்டங்கள் திட்டமிடல் சமாளிக்க சிறந்த பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்புகளை வழங்குவதில் நல்லது. எனவே, பயப்படாதீர்கள், நீங்களே நம்புங்கள், கவனமாக இருங்கள், நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள். ஆண்கள் - மற்றும் சக, மற்றும் முதலாளிகள், மற்றும் கீழ்நிலை - பொருட்படுத்தாமல் பாலினம் உண்மையான தொழில் பாராட்டுகிறேன்!

நட்சத்திர நிபுணர்

ஆல்பர்ட் POPKOV, இண்டர்நெட் போர்டின் உருவாக்கியவர் "வகுப்பு தோழர்கள். en »

ஒரு விதியாக, பாலினம் தொழில்முறை மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. ஒரு நபர் தனது வியாபாரத்தில் வல்லுநராக இருந்தால், அவருக்கு அவசியமானதை அவரால் புரிந்து கொள்ள முடிகிறது, அவர் தன்னைத் தானே முன்வைக்கிறார் என்பதை புரிந்துகொள்வது, அது ஒரு பெண்ணோ அல்லது ஒரு மனிதரோ இல்லையா என்பது அவசியமில்லை. நான் பெண்களுக்கு அடிமையாக இருக்க வேண்டியிருந்தது, அதனால் ஒரு பெண் ஒரு முதலாளி என்றால் என்னவென்று நான் சொல்ல முடியாது, ஆனால் எனக்கு நிர்வாகப் பதவிகளைக் கொண்ட பல பிரபலமான பெண்கள் இருக்கிறார்கள், இது ஒரு நேரத்தில் நிறுவனங்களின் மேலாண்மை பாலினம் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களின் உண்மையான மதிப்பில் அவர்களை பாராட்டினார். வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் பெண்கள் சில வகையான ஒடுக்குமுறை பற்றி பேசலாம் என்று நான் நினைக்கவில்லை. நான் ஒத்துழைத்த அந்த நிறுவனங்களில். அவர்கள் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் சமமான வேலை. நிச்சயமாக, நீங்கள் சுற்றி பார்த்தால், முடிவெடுக்கும் நிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சூழலில் மிகவும் குறைவான பெண்கள் உள்ளனர் என்பது தெளிவாகிறது. இது ஆண் பேரினவாதத்தால் ஏற்பட்டது என்று நான் நினைக்கவில்லை. மாறாக, அது சில வகையான ... பாரம்பரியம் அல்லது ஏதோவொன்று. இங்கே, எந்த தொழில்நுட்ப கல்லூரி எடுத்து. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெண்கள் இன்னமும் சிறுவர்களைக் காட்டிலும் குறைவான விருப்பத்துடன் செல்கிறார்கள். ஒரு வேலையைப் பெற நாம் நேர்மையற்ற வழிகளைப் பற்றி பேசினால், பெண்களுக்கு அவர்களது தந்திரங்களை சிலர் பயன்படுத்தியபோதும் பெண்களுக்கு சரியான நிலைகள் கிடைத்துள்ளன என்பதை நான் அறிவேன்.

ஒரு பெண் எப்போது வேலை செய்கிறாள் என்று வேலை செய்யும்போது,

1. சத்தமாக சிரிக்கிறார்;

2. அவர் அதிகமாக பேசுகிறார்;

3. அவர் தயங்குகிறார் மற்றும் முடிவெடுக்க முடியாது;

4. ஆண் பேரினவாதத்தால் அவர் தோல்வியடைந்ததை விளக்குகிறார்;

5. அவர்களின் ஒளியைப் பற்றிக் குறைகூறுதல் அல்லது அசாதரணமான சட்டை சட்டைகளை விமர்சிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு மனிதன் பாராட்ட வேண்டும்:

1. அவரது வெற்றி அடையாளம்;

2. அபாயங்களைப் பயப்படாதீர்கள்;

3. தன்னம்பிக்கை;

4. முன்முயற்சி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.