பெற்றோர் விடுப்பு மீது பாட்டி

குழந்தையின் கவனிப்புக்கு விடுப்பு வழக்கமாக குழந்தையின் தாயை விட்டு விடுகிறது, ஏனெனில் அதன் உண்மையான பாதுகாப்பு அவளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் சில குடும்ப சூழ்நிலைகளில், குழந்தையின் தாய் மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்ல வாய்ப்பு இல்லாதபோது ஒரு சூழ்நிலை எழுகிறது. இந்த வழக்கில், குடும்ப சபை, குழந்தையை கவனிப்பார் யார் உதாரணமாக, பாட்டி, யார் தீர்மானிக்கிறார். பாட்டியிடம் வேலையில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டுமா என்ற கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​அவள் பேரப்பிள்ளை அல்லது பேரக்குழந்தையைக் கவனித்துக்கொள்ள என்ன நிபந்தனைகளில் அவள் இருக்க முடியும்?

எனவே, மத்திய சட்டத்தின் 13 வது கட்டுரையின் படி "குழந்தைகளுக்கு குடிமக்களுக்கான அரசு நன்மைகள் மீது", சொந்த தந்தைகள், பாதுகாவலர்கள், குழந்தையை கவனித்துக்கொள்பவர்களின் பிற உறவினர்கள் மாநில சமூக காப்புறுதி வழங்கப்படுகிறார்கள். பட்டியலிடப்பட்ட வகைகளில், ஒரு மாதத்திற்கான வயதை அடையும் பின்னர், குழந்தையின் பராமரிப்பு காலத்தில், மாதாந்திர கொடுப்பனவு மற்றும் தாய் ஆகியோருக்கு சம உரிமை உண்டு. தந்தை, தாய், பாதுகாவலர், மற்ற உறவினர் ஆகியோருக்கு மாதாந்த கொடுப்பனவு பணியிடத்தில் விதிக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்க. தற்போதைய சட்டம் படி, உண்மையில் குழந்தை மற்றும் அம்மா கவனித்து நபர் இடையே முறையான வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஒரு குழந்தையின் கவனிப்புக்கு தாயாகத் தவிர வேறு வழியில்லாமல், குழந்தையின் தந்தையாகவும் மற்றொரு உறவினராகவும் இருக்க முடியும். இந்த சாத்தியக்கூறு தொழிலாளர் சட்டத்தில் கூறப்படுகிறது.

பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு விடுப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறைகளை விவரிக்கும் சட்டம் (TCRF இன் 256 வது பிரிவு) படி, முழுமையாக அல்லது பகுதியாக குழந்தைக்கு உண்மையில் பராமரிக்கும் குழந்தை தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, பாதுகாவலர் மற்றும் பிற உறவினர்களால் பயன்படுத்த முடியும். இந்த சூழ்நிலையில், மற்றொரு நபருக்கு இத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், ஒரு குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் பராமரிக்க முடியாது, அதனால் அவர் தொடர்ந்து படிப்பீர்களா, இராணுவ சேவை அல்லது ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிபவரா என்பதை ஏன் சந்தேகம் அல்லது சந்தேகம் இருக்கக்கூடாது. அவளது நேரத்தை இந்த நேரத்தை அப்புறப்படுத்தலாம்.

குழந்தையின் கவனிப்புக்கு வழங்கப்படும் ஒரு விடுப்பு, குழந்தையின் மூன்று வயதிற்குள் வரைக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பின் தேதி தொடங்குகிறது. பிறப்புக்குப் பிறகு, குழந்தையை குழந்தைக்காகப் பராமரிக்க விட்டுவிட முடியாது என்றால், அந்தச் சட்டத்தை மற்றொரு நபருக்குப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு அளிக்கிறது, இது குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகும் எந்த நேரத்திலும் சாத்தியமாகும். இந்த நிலைமை குழந்தை தந்தை அல்லது பிற உறவினரால் சிறப்பாக கவனித்துக் கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்களில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த விடுமுறையை ஒரு பயன்பாட்டு கொள்கையில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். குழந்தையின் கவனிப்புக்கு வெளியே போகும் உரிமையும், அவரது முதலாளிக்கு ஒரு எழுத்துபூர்வமான விண்ணப்பத்துடன் அவரது சிகிச்சைக்குப் பிறகு மட்டுமே பாட்டி உணர்ந்தார். விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் அடங்கும்:

• ஒரு குழந்தைக்கு பிறப்புச் சான்றிதழ், ஒரு வருடத்திற்கும், ஒருவருக்கும் பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது;
• பெற்றோரின் பெற்றோரிடமிருந்து பெற்ற சான்றிதழ் அல்லது பெற்றோரின் பெற்றோரிடமிருந்து பெற்ற சான்றிதழ்கள், அவை குழந்தையின் கவனிப்புக்காக விட்டுக் கொடுக்கப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன, மேலும் ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவை பெறவில்லை;
• கவனிப்பு தேவைப்படும் குழந்தைடன் உறவு பற்றிய ஆவணங்கள்.

இந்த வழக்கில், பாட்டி அவர் ஒரு விடுமுறைக்கு இருப்பதை போதிலும், வேலை செய்யலாம். சட்டம் பணிபுரிவதற்கான உரிமையையும் வழங்குகிறது, ஆனால் சில கட்டுப்பாடுகளுடன்: வேலைவாய்ப்பின்மை அல்லது வீட்டில் நிலைமைகளின் கீழ். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பாட்டி மாநில சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படையில் நன்மைகள் பெறும் (மாதாந்திர) உரிமை உண்டு. விடுமுறைக்கு இந்த வகை குறுக்கீடு செய்யப்படலாம், பாட்டி அவளுக்கு எந்த நேரத்திலும் அவருக்காக குறுக்கிடவும் மற்றும் அவரது முந்தைய நிலையில் வேலைக்கு செல்லவும் உரிமை உண்டு. பாட்டியிடம் விட்டு விடுவதற்கு முன்பு இருந்த அதே பதவியை முதலாளியிடம் வழங்க மறுத்துவிட்டால், நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது அவளை வேலைக்கு அமர்த்தும்.

ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்பிற்காக திட்டமிடப்பட்ட ஒரு விடுமுறையானது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த காலத்தை முதலாளி பொதுவாக பொது மற்றும் தடையற்ற நீள சேவைகளில் கணக்கிடுகிறார். கூடுதலாக, ஒரு குழந்தை பராமரிக்க விடுங்கள் ஓய்வு ஓய்வு ஓய்வூதிய தவிர, சிறப்பு சேவை நீளம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.