கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை மற்றும் பொறுப்புகள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாதுகாப்பு துறையில் தற்போதுள்ள சட்டம், கர்ப்பிணி பெண்களை பாதுகாக்கிறது, அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் வகைகளைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. கர்ப்பிணிப் பெண் தனது பணி நடவடிக்கைகளை நிறுத்த முடியாது, அதே நேரத்தில் தனது குழந்தையின் நலனைக் கவனித்துக்கொள்ளும் நிலைமைகளை உருவாக்கி, அத்தகைய சட்டத்தின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் முதன்முதலில் நோக்கமாகக் கொண்டவை. இன்றும் தொழிலாளர் கோட் இந்த தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு பெண்ணும் அடிப்படை உரிமைகளையும் நலன்களையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை மற்றும் பொறுப்புக்கள் எங்கள் கட்டுரையின் பொருள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகள்

வேலை இழக்க உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. அதாவது, தொழிலாளர் சட்டத்தின் 170 வது பிரிவு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பணிக்கு வரவேற்பதில் விருப்பமின்றி பணிபுரியும் உரிமையும் கிடையாது. ஆனால் உண்மையில் இந்த ஆட்சி ஒரு பிரகடனமாகவே இருக்கிறது. நடைமுறையில் இந்த சந்தர்ப்பத்தில் முதலாளி உங்களுக்கு மறுத்ததை நிரூபிக்க மிகவும் கடினம். உதாரணமாக, அவர் தகுந்த காலியிடங்களின் பற்றாக்குறையைக் குறிப்பிடுகிறார் அல்லது அந்த இடத்திற்கு அதிக தகுதியுள்ள பணியாளருக்கு இடமளிக்கப்பட்டார். 500 மடங்கு வரை குறைந்தபட்ச ஊதியம் (2001 ஆம் ஆண்டில், 1 குறைந்தபட்ச ஊதியம் 100 ரூபிள்), ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை நியமிப்பதற்கு தகுதியற்ற மறுப்புக்கான சட்டம் கூட வழங்கப்பட்டாலும் கூட, முதலாளிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் வழக்குகள் மிக அரிதானவையாகும், விதிமுறைக்கு விதிவிலக்கல்ல.

நீங்கள் துப்பாக்கியால் சுட முடியாது

கர்ப்பிணிப் பெண் தள்ளுபடி செய்யப்படக்கூடாது என தொழிலாளர் கோட்பாட்டின் இந்த கட்டுரை சுட்டிக்காட்டுகிறது, இது போன்று வேலை இல்லாமலும், வேலைவாய்ப்பின்மை அல்லது ஊழியர்களின் குறைபாடு போன்ற பணியாளர்களிடமும் நல்ல காரணங்கள் இருந்தாலும்கூட. உச்ச நீதிமன்றம் இந்த விஷயத்தில் விளக்கங்களை அளித்தது, இந்த வழக்கில் நிர்வாகம் ஊழியரின் கர்ப்பத்தை பற்றி அறிந்திருந்தாரா இல்லையா என்பது முக்கியமில்லை என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது. இதன் பொருள் ஒரு பெண் நீதிமன்றத்தில் தனது முன்னாள் பணியிடத்திற்கு மீண்டும் மீண்டும் வரலாம். இந்த வழக்கில், ஒரே விதிவிலக்கு நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஆகும், அதாவது, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் நிறுத்தப்படுவது. இந்த வழக்கில் கூட, சட்டம் படி, முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணி பெண் வேலை, மற்றும் அவரது புதிய வேலை முன் 3 மாதங்களுக்கு ஒரு சராசரி மாத சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் மேலதிக நேரம் அல்லது இரவு வேலைக்கு ஈர்க்கப்படக்கூடாது, மேலும் ஒரு வியாபார பயணத்திலும் அனுப்பி வைக்கப்படலாம். நீங்கள் கர்ப்பமாயிருந்தால், உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒரு மேலதிக வேலையைச் செய்யவோ அல்லது வணிகப் பயணத்தை அனுப்பவோ தேவையில்லை. 162, 163 மற்றும் தொழிலாளர் சட்டக் கோட்பாடுகளின் படி, முதலாளி அல்லது வேலைநிறுத்தம் இரவில் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய முடியாது. நீங்கள் உற்பத்தி விகிதம் குறைக்க வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணி பெண் எளிதாக வேலைக்கு மாற்றப்பட்டு, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இருப்பதை தவிர்த்து, அல்லது மருத்துவ முடிவுக்கு இசைவானதாக இருக்கும் உற்பத்தி விகிதங்களை குறைக்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் வருவாய் குறைவுக்கான காரணம் இருக்க முடியாது, எனவே அது முந்தைய ஆக்கிரமிப்புடன் தொடர்புடைய நிலைகளின் சராசரி வருவாயை சமப்படுத்த வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, உதாரணமாக, ஒரு பெண் ஒரு கொரியர் வேலை செய்தால், கர்ப்பத்தின் போது அலுவலகத்தில் பணிபுரிய வேண்டும் என்று நிறுவனத்தை மாற்ற வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட பணி அட்டவணையை அமைக்க உங்களுக்கு உரிமை இருக்கிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க, அமைப்பு ஒரு தனித்தனி நெகிழ்வான அட்டவணையை அமைக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் 49 வது பிரிவு இது கர்ப்ப காலத்தில் பகுதிநேர வேலைகளை ஏற்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்கப்படுவதையும் அத்துடன் முழுமையற்ற வேலை வாரம் என்பதையும் இது குறிக்கிறது. ஒரு தனி ஒழுங்கு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலைக்கு தேவையான குறிப்பிட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. இந்த ஆவணம் வேலை மற்றும் ஓய்வூதிய நேரமாகவும், கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைக்கு போகாத நாட்களிலும் இது போன்ற தருணங்களை குறிப்பிடுகிறது. இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் ஊதியம் நேரம் வேலை செய்யும் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் முதலாளிகளுக்கு தனது வருடாந்திர விடுப்பு குறைக்க உரிமை இல்லை, நன்மைகள் மற்றும் மூத்தவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுடன் தனது சீர்திருத்தத்தை தக்கவைத்துக் கொள்கிறது, பரிந்துரைக்கப்பட்ட போனஸ் செலுத்த வேண்டிய கடமை.

உங்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு உரிமை உள்ளது
படி தொழிலாளர் கோட் 170 (1) கர்ப்பிணி பெண்களின் உத்தரவாதத்தை கட்டாய மருத்துவ பரிசோதன முறைப்படி உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களில் இத்தகைய ஆய்வு நடத்தப்பட்டால், முதலாளிகள் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சராசரியாக வருமானம் வைத்திருக்க வேண்டும். அதாவது, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், பணிப்பாளரின் இடத்தில் ஒரு பெண் ஆலோசனை அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருப்பதாக நிரூபிக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் படி, டாக்டருடன் செலவிடும் நேரத்தை ஒரு தொழிலாளியாக செலுத்த வேண்டும். டாக்டர் வருகை அதிகபட்ச எண்ணிக்கையை சட்டத்தை குறிப்பிடவில்லை, மற்றும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அவசியமான மருந்தை பரிசோதிக்கும் போதையை தடுக்க முடியாது.

உங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு விடுப்பு உரிமை உண்டு
தொழிலாளர் சட்டத்தின் 165 வது பிரிவு படி, ஒரு பெண் 70 காலெண்டு நாட்கள் காலத்திற்கு கூடுதல் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். பின்வரும் காலங்களில் இந்த காலம் அதிகரிக்கலாம்:

1) டாக்டர் பல கர்ப்பங்களை நிறுவுகையில், மருத்துவ சான்றிதழ் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் - 84 நாட்களுக்கு அதிகரிக்கவும்;

2) பெண் மானுடவியல் பேரழிவு காரணமாக கதிர்வீச்சு மூலம் மாசுபட்ட பிரதேசத்தில் இருந்தால் (உதாரணமாக, செர்னோபில் விபத்து, டெசா நதிக்கு கழிவுகளை வெளியேற்றுவது போன்றவை) - வரை 90 நாட்கள் வரை. ஒரு கர்ப்பிணி பெண் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டாலோ அல்லது இடம் மாற்றப்பட்டாலோ, கூடுதல் விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்கலாம் எனவும் கூறலாம்.

3) விடுப்பு காலம் நீட்டிக்கப்படும் சாத்தியம் உள்ளூர் சட்டம் மூலம் நிறுவப்படும். ஆனால், உண்மையைச் சொல்வதற்கு, இப்பகுதியில் ஒரு நீண்ட காலம் மகப்பேறு விடுப்பு நிறுவப்பட்டிருக்கும் ஒரு பகுதி இல்லை. ஒருவேளை எதிர்காலத்தில் இந்த வாய்ப்பு மாஸ்கோவில் வாழும் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வழங்கப்படும்.
தொழிலாளர் கோட் 166-ன் கட்டுரை, கர்ப்பிணிப் பெண், மகப்பேறு விடுப்புடன் வருடாந்திர விடுமுறைக்கு சுருக்கமாக அளிக்கிறது, அவர் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய நேரத்தின் அளவுக்கு இது பாதிக்கப்படாது - அவளுடைய நீளம் சேவைக்கு 11 மாதங்களுக்கு குறைவாகவே தேவைப்பட்டாலும் . கர்ப்பத்திற்காக விடுப்பு மற்றும் பிரசவம் முழுமையான வருவாயின் அளவுக்கு செலுத்துகிறது, நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முன்னதாகவே, கடந்த மூன்று மாதங்களாக உண்மையில் பெறப்பட்ட வருவாய்க்கு அடிப்படையில் விடுமுறையின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இதன் பொருள், உரிய காலியிடம் குறைப்புடன் வேலை செய்யும் தனிப்பட்ட அட்டவணை உங்கள் கோரிக்கையில் அமைக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்தால் விடுப்பு ஊதியம் குறைவாக இருக்கும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட காரணத்தால், அந்த நிறுவனத்தின் கலைப்பு, பின்னர் அவர். அதே நேரத்தில் சராசரி மாதாந்திர வருவாய் சேமிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தை நீக்குவதன் மூலம் நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருந்தால், ஒரு மாதத்திற்குள் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் மாதத்தில் நீங்கள் மாதந்தோறும் செலுத்தும் தொகையைப் பெறுவீர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், குழந்தைகள் குடிமக்களுக்கு அரசு நன்மைகள் செலுத்தும் ஒழுங்குமுறை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் படி. இந்த பணம் மக்களுடைய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளால் செய்யப்பட வேண்டும்.

உங்கள் உரிமைகளுக்காக போராட எப்படி

ஆனால் சில சமயங்களில் அவற்றின் உரிமைகள் பற்றிய ஒரு அறிவு போதுமானதாக இல்லை, பொதுவாக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் இன்னமும் ஒரு யோசனை இருக்க வேண்டும் மற்றும் மீறல் மீறல்களில் இருந்து தனது உரிமையை எவ்வாறு பாதுகாக்க வேண்டும் என்பதே. சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன, இது செயல்படுத்துவது, முதலாளியின் ஒரு பகுதியிலிருந்து தடுக்கிறது. முதலாவதாக, எந்தவொரு நன்மையும் பெறும் பொருட்டு, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தியோகபூர்வக் கடிதம் அனுப்ப வேண்டிய அவசியம் உள்ளது , அதில் உங்கள் நியமனம் குறித்த கோரிக்கை உள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு அறிக்கையை அனுப்பியுள்ளார், இது எழுதப்பட வேண்டும், அங்கு கூறப்பட வேண்டும், அது நிறுவப்பட வேண்டிய நன்மைகள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட பணி அட்டவணையில் நுழைந்தால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அட்டவணையினை வேலைவாய்ப்புக்காக குறிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பம் பல பிரதிகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், இது ஒரு சிறந்தது, அதில் ஒன்று நிறுவன நிர்வாகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - இவை அனைத்தும் நீங்கள் நன்மைக்காக விண்ணப்பித்ததற்கான சான்று. உத்தியோகபூர்வ சிகிச்சை பெரும்பாலும் ஒரு தொழிலதிபரின் மீது மனோதத்துவ ரீதியில் பாதிக்கப்படுவதாக நடைமுறை காட்டுகிறது, ஒரு நபர் தனது நலன்களை மீறுவதாக இருந்தால் ஒரு பெண்ணின் சாத்தியமான புகாரில் அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள விரும்பாதவர். பெரும்பாலும், நிர்வாகத்திற்கான ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை பல வாய்வழி கோரிக்கைகளை விட அதிகமாக உள்ளது.

முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் பயனற்றதாகவும், விரும்பிய முடிவைக் கொண்டுவரவில்லை என்றால், தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான விவகாரங்கள் தொடர்பான விவகாரங்களை விசாரிக்கும் விசேட அரசு அமைப்புகளுக்கு சட்டவிரோதமாக மறுப்பு தெரிவிக்க வேண்டும். முதலாவதாக, நீங்கள் ஒரு புகாரை பதிவு செய்யக்கூடிய மாநிலத் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கண்காணிப்பகத்தில் உள்ளது, இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க வேண்டிய கட்டாயமாகும், இதில் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு தேவையான உத்தரவாதங்கள் உள்ளன. மருத்துவ ஆவணங்களால் வழங்கப்பட்ட கர்ப்பத்தின் சான்றிதழை எழுதுவதன் மூலம் அவற்றின் கூற்றுகளின் சாரத்தை எழுதவும் அவசியமான ஆவணங்களை இணைக்கவும் அவசியம். அதேபோல, நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் புகார் செய்யலாம், உடனடியாக இரண்டு அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உள்ளது. நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு ஒரு தீவிர நடவடிக்கை, மற்றும் சிவில் நடைமுறை சட்டத்திற்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் மீதான வரம்புகள் சட்டத்தின் போது மூன்று மாதங்களுக்குள் குறைக்கப்பட்டுவிட்டன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பணியாளர் முதலாளியிடம் தனது உரிமைகளை மீறுவதாக பதிவு செய்தார். கர்ப்ப காலத்திற்கு ஏற்ப, கர்ப்பிணிப் பெண் இந்த காலப்பகுதியை மீட்டெடுப்பதைக் கோருவதாக மனதில் கொள்ள வேண்டும். நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளில், முதலாளிகளுடன் ஒரு சர்ச்சையில் உதவக்கூடிய ஒரு வழக்கறிஞரின் தகுதிவாய்ந்த உதவியைப் பயன்படுத்துவது மிகச் சிறந்தது.