ஒழுங்காக விமர்சிக்க எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்

விமர்சனம் வித்தியாசமானது, நிச்சயமாக அதனுடன் எதிர்வினையாற்றுகிறது. விமர்சிக்க எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும், எல்லோருக்கும் தெரியும், ஆனால் அது அனைவருக்கும் வேலை செய்யாது. நிச்சயமாக, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த விமர்சனங்களை விமர்சிக்கிறார்கள்.
படைப்பாளர் ஒரு பாதிக்கப்படக்கூடிய ஆன்மாவைக் கொண்டிருக்கிறார்.
கிரியேட்டிவ் நபர்கள் அதன் வெளிப்பாடல்களில் எந்தவொரு விமர்சனத்திலிருந்தும் விமர்சனத்தை சகித்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையின் விளைவாக அரிதாக திருப்தி அடைகிறார்கள், யாராவது அதை விமர்சிக்கிறார்களானால், பிரதிபலிப்பு நிச்சயமற்றது: ஒரு நபர் நம்பிக்கை மற்றும் சந்தேகங்களை இழக்கிறார், பொதுவான உணர்வு நிலவும். விமர்சனத்திற்கு சரியாக எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வதற்காக, எந்தவொரு முழுமையான geniuses மற்றும் bezdarey மற்றும் குறிப்பாக பணி சூழலில் இல்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால் பெருநிறுவன தரநிலைகள் உள்ளன, இணக்கத்திற்கான பொறுப்பு, அவரது பார்வையில் நிலைநாட்ட ஒவ்வொரு உரிமையும் கொண்ட தலைவரால் செயல்படுகிறது. உங்கள் கருத்தை அவரிடம் எதிர்க்கும்போது, ​​உங்கள் "குழந்தையை" பாதுகாக்க வேண்டாம் என்று நான் அறிவுறுத்துகிறேன். விமர்சனத்திற்கான காரணத்தை தெளிவுபடுத்துங்கள், அதன் சாராம்சம் பெரும்பாலும், கருத்துக்கள் மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்காது, அது அவர்களுக்கு வன்முறையை எதிர்நோக்கும்.

மாடிப்படி.
தொழில்வாதிகள் தங்கள் உறுதிப்பாட்டினால் வேறுபடுகிறார்கள், எனவே அவர்களுக்கு எந்த விமர்சனமும் அவற்றின் வாழ்க்கைக்கு ஒரு அச்சுறுத்தலாகும். பெரும்பாலும், இத்தகைய மக்கள் விமர்சகர்களுக்கு எதிர்வினையாற்றுவது இந்த பிழைகள் நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் உடனடி திருத்தம் ஆகும். உங்கள் வாழ்க்கையின் எந்த கட்டத்தில் நீங்கள் இருப்பீர்கள், நீங்கள் எல்லா நேரத்திலும் விமர்சனத்தை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். உங்கள் முதலாளியும் ஒரு முதலாளி. எனவே, முதலாளிகளிடமிருந்து உங்கள் கருத்துகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக அனைத்து கருத்துக்களையும் நீங்கள் எடுக்கக்கூடாது. சாக்குகள் எப்பொழுதும் சரியான எதிர்வினை அல்ல, ஆனால் உங்கள் வியாபாரப் படத்தை கெடுக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

பொறுமை மற்றும் வேலை, அனைத்து peretrut.
பணிச்சூழலியல், அவர்கள் கூட "உழைப்பு குதிரைகள்" தங்கள் பணி விமர்சனங்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட அவமதிப்பு அடையாளம் ஆகும். தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய மிகச் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் மேலதிகாரிகளின் முழு திருப்திக்கு இது போதும் என்று கருதுகின்றனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களுக்கு வேலை செய்வது வாழ்க்கையில் முதலிடம் பெறுகிறது. நீங்கள் ஆக்கபூர்வமாக இருக்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், எந்த கருத்துக்களுக்கு பதிலளித்து, விவரங்களை தெளிவுபடுத்துங்கள் மற்றும் அமைதியாக அவற்றை சரிசெய்ய வேண்டும்.

காரணம் உடம்பு சரியில்லை.
குறிப்பாக உற்சாகமல்லாதவர்களுக்கு, முதலாளியின் ஒரு கடினமான விடயத்தை விட குறைவாக விமர்சனம் செய்வது, அதனுடன் அவர்கள் மிகவும் அரிதாகத்தான் நடந்து கொள்கிறார்கள். அத்தகைய மக்கள் தங்கள் மனோபாவத்தை மாற்றுவதற்கு மட்டுமல்ல, விமர்சிக்கவும் செய்வதில்லை. ஒரு கட்டத்தில், முதலாளி அத்தகைய ஊழியர் இடமாற்ற மற்றும் அவரது பணி நடவடிக்கை இன்னும் ஒரு ஆர்வம் ஒரு தேர்வு செய்ய வேண்டும். கேள்விகளைக் கேளுங்கள், நுணுக்கங்களை தெளிவுபடுத்துங்கள், பிரச்சினையின் தீர்வு பற்றி ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கவும்.

ஆனால் ஒரு நபரை விமர்சிப்பதற்காக மட்டுமே ஒருவரை விமர்சிப்பவர்கள் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் விமர்சிக்க என்ன கவலை இல்லை, முக்கிய விஷயம் விளைவாக - ஒரு அவமானம் மற்றும் விரக்தி நபர். இந்த வகையான விமர்சனங்கள் சக்திவாய்ந்த மற்றும் பயனுள்ள வழிமுறைகளாக கருதப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், அல்லாத ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் ஆண்கள் ஆளப்படுகிறது. இதனால், அவர்கள் தங்கள் அன்பானவர்களையும், சக ஊழியர்களையும், துணைவர்களையும் பாதிக்கிறார்கள். இது பெண் பாசாங்குக்கான தற்காப்பு எதிர்வினையாகும். எங்களை விமர்சிக்கும்போது, ​​அவர்கள் குற்ற உணர்வையும், நன்றியுணர்வையும், பெண்களின் சுய மரியாதையை பாதிக்கும். இத்தகைய வார்த்தைகளை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், உங்களை மேம்படுத்த இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.

இந்த எளிய விதிகள் பின்பற்றவும்:
1. விமர்சனம் உண்மையிலேயே உன்னை எதிர்த்து நிற்கிறதென்றால், உங்கள் பேச்சாளரைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளட்டும். உங்கள் உணர்வுகளை வெட்கப்பட வேண்டாம்.
2. உங்கள் முகவரியில் பேசப்படும் வார்த்தைகளை முடிக்கலாம், மறுபடியும் கேட்கவும், உங்களிடம் உள்ள நபர் பிடிக்காதது என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்தவும் முடியும்.
3. இதைப் பற்றி உங்கள் கருத்தை மறைக்காதீர்கள்.
4. ஆலோசனை நன்றி அல்லது உங்கள் மாற்று வழி வழங்க.

எந்த விஷயத்திலும் நியாயப்படுத்த முடியாது. நீங்கள் ஒரு மோதலுக்கு ஒரு நபரைத் தூண்டிவிடக்கூடிய விரும்பினால் மறுபடியும் மறுப்பது ஒரு வழியல்ல. தாக்குதல், நீங்கள் நிலைமையை கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று உறுதியாக இருந்தால், மற்றும் நீங்கள் அதை நன்மை எப்படி தெரியும். "வார்த்தை வெள்ளி, ஆனால் அமைதி தங்கம்", இந்த வழக்கில், விமர்சனத்திற்கு சிறந்த பிரதிபலிப்பு அல்ல. அமைதியான, வன்முறை உணர்வுகளுக்கு ஒரு பிரதிபலிப்பாக, சிலர் எரிச்சலூட்டும். தன்னைத் தானே மோதல் தீர்த்துவிடாது, எதையாவது செய்ய வேண்டும். எதிர்மறையான சக்தியை உறிஞ்சிப் போன்று - அவமதிப்புகளுக்கு விடையிறுக்கும் முழுமையான மௌனத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

எலெனா Romanova , குறிப்பாக தளத்தில்