ஊழியர்களுடன் எப்படி வேலை செய்வது

இந்தக் கட்டுரையில் நாம் சில பொதுவான உதவிக்குறிப்புகளை தருவோம்: "பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு வேலை செய்வது" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும். இந்த பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், உங்கள் சக பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கச் செய்வீர்கள்.

இன்னும் சுருக்கமாக முயற்சி செய்யுங்கள்.
சக ஊழியர்களுடன் எந்த சூழ்நிலையையும் பிரச்சனையையும் பற்றி நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டும் என்றால், சுருக்கமாக இருங்கள், ஒவ்வொரு நபரை மதிக்க வேண்டும், அவருடைய நேரத்தை பாராட்டுங்கள்.

எப்பொழுதும் வேலை முடிந்ததைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் சொல்லுங்கள் (உதாரணமாக, உதாரணமாக, நீங்கள் திணைக்களத்தின் தலைவராக)
நிறுவனம் ஊழியர்கள் ஒரு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்தில் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் எப்போதும் இதைப் பற்றி அவர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அது சரிதான். உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் உரையாடும்போது, ​​உங்கள் பேச்சில் "நாங்கள்" என்ற சொற்றொடரை எப்போதும் பயன்படுத்துங்கள், உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்ய முடியும். இதைப்பற்றி கூறுங்கள்: "எங்களது நேரம் எதையாவது தயாரிக்கவில்லையெனில், சில சிக்கல்கள் ஏற்படும்" அல்லது "பின்னர் எல்லாவற்றையும் சரிபார்க்கவும் சில குறைபாடுகளை சரிசெய்யவும் எங்களுக்கு நேரம் இல்லை."

ஒவ்வொரு சந்திப்பிற்கும் முன்கூட்டியே தயார்படுத்தவும்.
உதாரணமாக, எந்த சந்தர்ப்ப சூழ்நிலையையோ அல்லது பிரச்சனையையோ பற்றி விவாதிக்க விரும்பினால், முதலில் அவற்றைப் பற்றி விரிவாகப் பேசுங்கள், நீங்கள் மிகவும் கவலைப்படுவதைத் தீர்மானித்துக் கொள்ளுங்கள், கூடுதல் கேள்விகளை நீங்கள் எழுப்ப விரும்புகிறீர்கள், தாளில் உள்ள எல்லா விவரங்களையும் குறிக்கவும் காகித. அதன்பிறகு ஒரு சந்திப்பில் மட்டுமே உடன்படுகிறேன். முடிந்தவரை இராஜதந்திர ரீதியாக தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கவும்.

நீங்கள் ஒருபோதும் புகார் தேவையில்லை.
நீங்கள் யார் பேசுகிறீர்களோ அதை கண்காணிக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் பணியிடத்தில் விவாதிக்கிறீர்கள். உங்கள் நற்பெயரைக் கெடுக்கும்படி உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு புகார் செய்ய வேண்டாம். உங்களுக்கு ஏதேனும் பிரச்சினைகள் இருந்தாலும்கூட, அவற்றைப் பற்றி எழுத சிறந்தது, உதாரணமாக, ஒரு சிறப்பு இணைய சேவைக்கு, நீங்கள் கவனமாக கேட்டு, தேவையானால் அறிவுறுத்தப்படுவீர்கள்.

நீங்கள் உங்கள் சொந்த உணர்வுகளை கட்டுப்படுத்த கற்று கொள்ள வேண்டும்.
மற்றவர்கள் மீது அதிருப்தி, கோபம், வெறுப்பு மற்றும் பிற எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை உண்டாக்குவதை உங்களை அனுமதிக்காதீர்கள். எல்லோருக்கும் எப்பொழுதும் ஒரு டிஸ்சார்ஜ் தேவைப்படுகிறது, எனவே இதைச் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள்: நீங்கள் கோபப்படுகிற நேரத்தில், நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு கடிதத்தை எழுதுங்கள். ஒரு கடிதத்தில், நேர்மையாக நீங்கள் விரும்பும் எதையும் எழுதவும், பின்னர் அதை உங்கள் மின்னஞ்சல் பெட்டியில் அனுப்பவும். நீங்கள் விரும்பினால், மாலை மீண்டும் படிக்கலாம்.

உங்கள் சொந்த கணக்கில் மொழியில் எல்லாவற்றையும் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள்.
எந்தவொரு விமர்சனத்தையும் உங்கள் வேலைக்கு எதிர்மறையான அணுகுமுறையாக எடுத்துக் கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், உங்களிடம் நேரடியாக இல்லை. மனநிலை மற்றும் சுய மரியாதையைப் பற்றி எந்தவொரு விமர்சனத்தையும் பிரதிபலிக்க அனுமதிக்க முடியாது.

எப்போதும் வணிகத்தில் பேசுங்கள்.
எந்த உரையாடலும் தலைப்பில் இருந்து விலகிவிடாதீர்கள், உங்கள் பேச்சாளர் தற்செயலாக கேள்வியிலிருந்து விலகியிருந்தாலும், நீங்கள் அவருடன் விவாதிக்க வேண்டிய சூழ்நிலைக்கு அவரது கவனத்தை ஈர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். உரையாடலின் தொடக்கத்திற்கு முன்னர், நீங்கள் உரையாடலின் போது உரையாடலின் முக்கிய குறிப்புகள் பற்றிப் பேசுவதற்குத் தேவையான உரையாடலின் போது மறக்காதபடி கவனிக்கலாம்.

உங்கள் பணியாளர்கள் எல்லா நிறுவன நிறுவனங்களுடனும் எப்போதும் இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் .
குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள், நேரங்கள், முதலியன பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் சக ஊழியர்களை அறிவிக்க வேண்டும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் நிலைமைகள் மாறி மாறி மாறும் போது, ​​யாரும் அதை விரும்ப மாட்டார்கள்.

உங்கள் உரையை பாருங்கள்.
எப்போதும் நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்காணியுங்கள். பணியிடத்தில் எந்த முரணாகவும் உங்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களுள் ஒருவரான உங்களைக் கைவிட்டுவிட்டாலும் கூட, மிகுந்த கவனத்துடன் இருக்கவும். இந்த சூழ்நிலையில், "நீங்கள் ஒரு தவறான வழியில் செயல்படுகிறீர்கள்" அல்லது "இது மீண்டும் நடக்காது என்று நான் நம்புகிறேன்" போன்ற ஏதாவது சொல்ல விரும்பத்தக்கதாக இருக்கிறது.

வதந்தியை கலைக்க அனுமதிக்காதீர்கள்.
வேலை நேரத்தில், நீங்கள் எந்த வதந்தியை நிறுத்த வேண்டும். யாராவது வதந்திக்க விரும்பினால், "ஓ, அது உண்மை தானா?" உடனடியாக உரையாடலை வேறு வேலைக்கு தொடர்புபடுத்தவும். கேஸ்சிகளுக்கு உண்மையிலேயே கவனம் தேவை, மற்றும் அவர்கள் பதிலளிக்காவிட்டால், அவர்கள் வதந்தியை பரப்பும். இந்த காரணத்திற்காக, எப்படியோ அவர்களுக்கு ஒரு சரியான நேரத்தில் மற்றும் laconic முறையில் பதிலளிக்க நல்லது.

வேலை நேரத்தில், ஒரு நட்பு இருக்க வேண்டும், ஆனால் நெருக்கமான உறவுகள் இங்கே ஏற்கத்தக்கது அல்ல.
பணியில், அனைத்து ஊழியர்களுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் மிகவும் நட்பான உறவுகளை உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அதே நேரத்தில், இந்த உறவுகள் மட்டும் வணிக ரீதியாக இருக்க வேண்டும்.

சில நேரங்களில் பாராட்டுக்களைச் செய்யுங்கள்.
பெரும்பாலும், மக்கள் தவறு செய்கிற காரியங்களை மட்டுமே நாங்கள் கவனிக்கிறோம். நீங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரின் தகுதியையும் வலியுறுத்த முயற்சி செய்து, ஒரு வேலையை நன்கு செய்தாக வேண்டும்.