ஊழியர்களுடன் ஊழியர்களுடன் நல்ல உறவை எவ்வாறு பராமரிக்க வேண்டும்

ஊழியர்களுடன் ஊழியர்களுடன் நல்ல உறவை எவ்வாறு பராமரிப்பது? குழுவில் உள்ள உறவுகளின் வளிமண்டலம் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையின் முக்கிய அம்சமாகும், குறிப்பாக பெண்களுக்கு. அவர்கள், ஒரு விதி, மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் உணர்ச்சி, அவர்கள் அவற்றின் சூழல் அவர்களுக்கு மிகவும் முக்கியம் அதனால் தான். மற்றும் உள் மாநில இருந்து, நாம் அனைவரும் தெரியும் என, வேலை வெற்றி மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் நிலைத்தன்மையும் சார்ந்துள்ளது.

எங்கள் நாட்டில் பெருமளவிலான பெரிய நிறுவனங்களின் வருகையுடன், மேலாளர்களால் கூட்டுப்பணியை நிர்வகிக்கும் விஞ்ஞானத்தைத் தேட வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டது. கேள்விகள் இருந்தன : உறவுகள் இயல்பிலேயே அல்லது நட்பு மற்றும் ரகசியமாக மட்டுமே இருக்க வேண்டும், இந்த உறவுகள் அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது இயல்பான இயல்புடையதாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒவ்வொன்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சில நடத்தை விதிகளை நாம் ஏற்க வேண்டும், அங்கு நம்மைக் கண்டுபிடித்து விடுவோம். அவர்கள் பல வகைகளாக பிரிக்கலாம்.

முறையானது . மேலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் தவிர வேறு எந்தவொரு தொடர்புபாட்டையும் முற்றிலும் விலக்குவதில்லை. இத்தகைய சூழலில் உறவுகளின் தெளிவான நிலைப்பாடு நிலவும். எனவே, தனிப்பட்ட தலைப்புகளில் வெளிப்படையாக இருக்கக்கூடாது, உங்களைப் பற்றிய தகவலை குறைந்தபட்சம் கொடுக்கவும், அதிகாரிகளுக்கு வெளியே பேச வேண்டாம், குறிப்பாக நட்பைத் திணிக்கவும் கூடாது. இத்தகைய உறவுகளின் நேர்மறையான பக்கமானது, வேலைக்குத் தடையாக இருக்காது என்பதுதான், முதலாளியின் கருத்து உங்கள் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளால் மட்டுமே பாதிக்கப்படும். வாழ்க்கை ஏணியின் முன்னேற்றத்தில், தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப உறவுகள் எடையைக் கொண்டிருக்காது. எதிர்மறையான ஆதரவின்மை குறைவு, ஒரு நிலையான உணர்ச்சி பதற்றம்.

ஊழியர்களுக்கிடையில் நம்பகமான, சூடான தொடர்பைக் கொண்டிருந்த குழுவில் இடைவிடாத உறவுகள் இடம்பெற்றுள்ளன, மேலும் இது தலைமையால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் "உங்களுக்காக" ஒருவருக்கொருவர் திரும்பி, உங்கள் பிறந்த நாளை வாழ்த்துவதற்கு வாழ்த்துக்கள், ஊழியர் பணியிடத்தில் ஆறுதலளிக்கிறார், யார் நண்பர்களாக இருக்க வேண்டுமென தீர்மானிக்க முடியும். ஆனால் பெரும்பாலும் அத்தகைய கூட்டுக்களில் கிசுகிசு இருக்கிறது, அதிகாரம் ஒரு சொந்த மனதினால் அல்ல, மாறாக ஒரு சாதகமான அறிவாளி மூலம் வென்றது. இத்தகைய சூழலில் வாழ, நாம் தொடர்புள்ள வட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பதிலும், மக்களை முழுமையாக நம்புவதிலும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

கூட்டுக்கள், அதில் குழப்பம் மற்றும் உறவுகளின் தன்னிச்சையான வளர்ச்சி , நிர்வாகத்தின் பற்றாக்குறையை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. மோதல்கள் தொடர்ச்சியாக உள்ளன, எல்லாவற்றிற்கும் மோசமானவை, அவை தீர்ந்துவிடவில்லை, ஆனால் அவை "சேமித்து வைக்கப்பட்டுள்ளன", இதன் மூலம் நிலைமை மேலும் அதிகரிக்கும். இத்தகைய சூழ்நிலையில், மற்றவர்களிடம் நடுநிலைமையைக் காத்துக்கொள்வது சிறந்தது.

இயற்கையாகவே, ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் நடத்தைக்கு எந்த துல்லியமான வழிகாட்டியும் இல்லை, ஆனால் முக்கிய விஷயம், சரியான தந்திரோபாயத்தை வளர்த்து, உருவாக்க என்ன வகையான உறவு என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இது துணை மற்றும் மேலாளர் இடையே உறவு இருக்க வேண்டும் என்பதை சுவாரசியமாக உள்ளது. இன்றைய உலகில், "அலுவலக அறநெறி" என்ற கருத்து உருவாகியிருக்கிறது, அது ஒரு குறிப்பிட்ட முறையின்படி ஊழியர்களின் நடத்தையை ஏற்றுக்கொள்கிறது. பணியிடத்தில், நண்பர்களின் உறவுகள் வேலைகளின் நுழைவாயிலுக்கு அப்பாற்பட்ட உறவுகளிலிருந்து வேறுபடுகின்றன: அவர்கள் கோரிக்கையுடன், வணிகரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும். புதிய அறிமுகமானவர்கள் "தங்கள் சொந்த வகையான" உடன் வரவேற்கப்படுகிறார்கள். எல்லோரும் சமூக திட்டத்தில் சமமாக இருக்கும்போது சிறந்தவையாக கருதப்படுவதால், சுயவிவரம் பொறாமையும் சந்தேகமும் இல்லை. பெரும்பாலும் சேவையில் விளம்பரம் என்பது தொடர்பு வட்டம் பாதிக்கும், ஒரு வகையான "இயற்கை தேர்வு" உள்ளது. "அலுவலக ஆசாரம்" என்று அழைக்கப்படுவது பணியிடத்தில் விடுமுறை நாட்களை நடத்துவதற்கான விதிகளை ஆணையிடுகிறது. இன்னும் எளிமையாக ஏற்பாடு, எடுத்துக்காட்டாக, பிறந்த நாள், சிறந்த. பிறந்த நாள் விழா பொதுவாக மையத்தில் ஆகிறது மற்றும் வாழ்த்துக்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறது. பின்னர் அவர் தனது சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு எளிய சிகிச்சை அளிக்க முடியும். கொண்டாட்டத்தின் குற்றவாளி ஒரு இனிமையான பரிசை பெற்றிருந்தால், அது அனைத்துக்கும் பிரிக்கப்பட வேண்டும்.

அணியில் நடத்தை விதிகள் உங்கள் கவனத்தை முன்வைக்க வேண்டும். சுருக்கமாக . உங்கள் சொந்த மற்றும் பிற மக்களின் நேரத்தை காப்பாற்றுவதற்காக, தகவல்தொடர்பில், உங்கள் எண்ணங்களை சுருக்கமாக அமைக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு தலைவர் என்றால், பிரதானமானது உத்தரவிடக் கூடாது, ஆனால் மற்றொரு நபர் செயல்பட ஊக்குவிக்க. பேச்சு எழுத்தறிவு பெற்றிருக்க வேண்டும், அறிக்கைகள் சரியானவை. சரியான தயாரிப்பு . உங்களிடம் ஒரு தீவிரமான கூட்டம் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, இயக்குனருடன், அதன் பாடத்திட்டத்தை முன்கூட்டியே சிந்திக்கவும், காகிதத்தில் சாத்தியமான கேள்விகள் மற்றும் ஆலோசனைகளை எழுதவும் சிறந்தது. உரையாடலின் போது, ​​நீங்கள் வணிக நபரின் பிராண்ட் வைத்திருக்க வேண்டும். பலவீனமாக கருதப்படாமல் , சகாக்களுக்கு புகார் செய்யாதீர்கள், உங்களை உணர்ச்சி ரீதியாக கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் புண் வைக்க முடியாது என்றால், உங்களை ஒரு கடிதம் எழுத மறக்க வேண்டாம். பின்னர், மாலையில், ஒரு அமைதியான சூழலில் படித்து நிலைமை பகுப்பாய்வு. உங்கள் உரையில் விமர்சனம் ஒரு நிந்தனை என்று கருதப்படுகிறது, ஆனால் அறிவுரை. கூட்டாளிகளுடன், எப்பொழுதும் தலைப்பைப் பற்றியும், தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் முன்கூட்டியே (உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி, முக்கியமான சந்திப்புகள் மூலம் முக்கியமான பணிகளின் நிறைவேற்றத்தை கருத்தில் கொண்டால்), யாரையும் குறைத்து விடாதீர்கள். இந்த வேலையில் துல்லியமானது முக்கியம் . வதந்தியை பரப்பி விடாதீர்கள், அவர்களை நிறுத்துங்கள். இறுதியாக, முடிந்தவரை புன்னகையுடன், மற்றவர்களுக்கு பாராட்டுக்களைச் செய்யுங்கள், பின்னர் வளிமண்டலம் இரக்கமற்று இருக்கும், மேலும் தரம் மற்றும் சுவாரஸ்யமான வேலை அனைவருக்கும் அனைத்தையும் அமைக்கும். ஊழியர்களுடன் நல்ல உறவுகளை எப்படி பராமரிப்பது என்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் நல்ல அதிர்ஷ்டம் வேண்டும்!