மேலாளரிடமிருந்து ஒரு மேலாளரைப் பெறுவது எப்படி

நீங்கள் நீண்ட தலைமையின் கனவு கண்டிருக்கின்றீர்கள், ஆனால் முதலாளி உங்களிடம் ஒரு நல்ல நிர்வாக அதிகாரி மட்டுமே இருப்பார். எப்படி நிலைமையை மாற்றுவது மற்றும் மேல் மேலாளரை எவ்வாறு பெறுவது?
உங்கள் துருப்புச் சீட்டு அறிவு.
பல டஜன் வேலை விளம்பரங்களை நீங்கள் கவனமாக வாசித்திருந்தால், பெரும்பாலான நிர்வாகிகள் தங்கள் நிறுவனத்தில் துல்லியமான, பொறுப்பான மற்றும் நிறைவேற்று ஊழியர்களைப் பார்க்க கனவு காண்பீர்கள். இருப்பினும், மேலே உள்ள குணங்களை இன்னும் மேம்படுத்துபவர்களுக்கென ஒரு கீழ்நிலையில் உள்ளவர்களுக்கு ஒரு வெற்றிகரமான தொழில் காத்திருக்கிறது என்று அர்த்தமில்லை. உண்மையில், தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் பதவி விலகியதும் உடனடியாக நிறைவேற்றுவதும் அலுவலகம் "பிளாங்க்டன்" நிறைய இருக்கிறது.
தொழில் வளர்ச்சியைக் கணக்கிடுவது, அவர்களின் தனிப்பட்ட தன்மையை நிரூபிக்க பயப்படுவதல்ல, சில செயல்களுக்கு நிபுணத்துவம் மதிப்பீட்டை வழங்குவதுடன், சில பணிகளைச் சரிசெய்வதற்கான விருப்பங்களை பரிந்துரைக்கும் ஒருவராக இருக்க முடியும். கூடுதலாக, ஒரு தொழிலை செய்ய முற்படும் ஒரு நபர் பின்வரும் குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
1. பிற பணியாளர்களிடையே வேறுபடுத்தி செயல்படுத்துவது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். புதிய யோசனைகளை வழங்குதல், திட்டங்களை அபிவிருத்தி செய்தல், வியாபார பங்காளிகளுடன் தொடர்புகளை உருவாக்குதல் - இந்த அனைத்து நடவடிக்கைகளும் புதிய நியமங்களைத் தீர்மானிக்கும் போது முக்கியமாகக் கருதப்படும் செதில்களுக்குள் குழி தோண்டுகின்றன.
2. ஒரு தொழிலாளி வெற்றி பெற விரும்பினால், அவரின் அறிவு பல்கலைக்கழகத்தின் முடிவில் இருந்த அதே நிலைமையில் இருக்கக்கூடாது. ஒரு வெளிநாட்டு மொழியை மேம்படுத்துவது, புதிய கணினி நிரல்களை நடத்துதல், அருகிலுள்ள சிறப்புகளை மாஸ்டர் செய்வது அவசியம்.
H. உலகின் மிக வெற்றிகரமான மக்களது அனுபவங்கள், ஒரு தொழிலை செய்ய, ஒரு மேதை, ஒரு polyglot, ஒரு விவேகமான இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அசாதாரண பணிகளைச் சமாளிப்பதற்கு பயப்படத் தேவையில்லை. வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் பயம் முக்கிய பிரேக் என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழியில் நீங்கள் மேலே இருந்து ஒரு மேலாளர் பெற எப்படி கண்டுபிடிக்க முடியும்.
4 வேலைவாய்ப்பு ஏணியின் மூலம் பதவி உயர்வு அனைத்து விளையாட்டுகளிலும் தேவைப்படுகிறது. தலைமை உங்கள் புதிய திட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்ளாது அல்லது முன்முயற்சியை விமர்சிக்காமல் இருப்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். ஆனால், அவர்கள் சொல்வதுபோல், யார் ஆபத்துக்களைச் செய்ய மாட்டார்கள், அவர் ஷாம்பெயின் குடிக்க மாட்டார்!

உங்கள் மூக்கு முன் முதலாளி செய்யுங்கள்
அதிகாரிகளின் நேர்மறையான மதிப்பீடு ஒரு வகையான உந்துசக்தியாகும், இது வேலைவாய்ப்பு ஏணியில் ஒரு கடின உழைப்பாளி பணியாளரை நகர்த்தும். ஆனால் மனதில் தாங்கிக் கொள்ளுங்கள், ஒரு உண்மையான தொழிலாளி தன்னை தனக்குத் தந்தையாகவோ அல்லது நன்கு அறிந்தவராகவோ அனுமதிக்கவில்லை. நீங்கள் முதலாளி மதிக்கிறீர்கள் மற்றும் அவரது அதிகாரத்தை அடையாளம் காட்டுவதற்கு போதுமானதாக இருக்கிறது.
1. முடிந்தவரை பெரும்பாலும் முதலாளி முழுவதும் வர வேண்டிய காரணங்களைப் பார்க்க வேண்டாம். உங்களுடைய சொந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியாது என்று முடிவு செய்யலாம், அதற்கான சரியான முடிவுகளை எடுங்கள்.
2. நண்பர்களுடனான முதலாளி பற்றி விவாதிக்காதீர்கள், அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, பழக்கம் அல்லது வித்தியாசமான விஷயங்களைக் காட்டாதீர்கள்.
H. இராணுவ உத்தரவுகளாக முதலாளி உத்தரவுகளை எடுக்க வேண்டாம். உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்தவும், விவரங்களை தெளிவுபடுத்தவும், பணி நேரம் உங்களுக்கு ஏற்றதாக விவாதிக்கவும். இந்தத் தலைவர் என்ன கேட்கிறாரோ அதை இன்னும் குணப்படுத்துவதற்கு இது உதவும்.
4. தயவுசெய்து, ஆனால் உன்னுடன் ஊர்சுற்றுவதற்கு எந்தவொரு முயற்சியையும் துண்டித்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நலன்களை மீறாதீர்கள்.
எல்லாருடனும் ஒரு நல்ல உறவை பராமரிப்பதற்கான ஆசை, அவர்களுக்கு ஏதாவது செய்ய சக பணியாளர்களை மறுக்க அனுமதிக்காது. அதிகமானதாகத் தோன்றும் கோரிக்கைகளை நீங்கள் நிராகரிக்கவும், உழைக்கும் வேலையைத் தடுக்கவும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். மறுப்பு தெளிவானது, தெளிவாகவும், வேகமாகவும் இருக்க வேண்டும். "நான் வருந்துகிறேன், ஆனால் நான் அதை செய்ய முடியாது." உறுதியாக உறுதியாக நம்புகிறேன். அமைதியுடன் அமைதியுடன் பேசுங்கள். என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள்.

இலக்குகள் மற்றும் வழிமுறைகள்
உங்களுக்காக தொழில் முன்னேற்றத்தின் உயரம் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்வது முக்கியம்: நீங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆக கனவு காண்கிறீர்களா அல்லது நீங்கள் HR துறைத் தலைவராக ஆக விரும்புகிறீர்களா? எந்த சூழ்நிலையிலும் ஒரு தொழிலுக்கு தியாகம் செய்ய நீங்கள் தயாராக இல்லை என்பதை தீர்மானிக்க சாலையின் ஆரம்பத்தில் இது அவசியம். இதற்காக நன்றி, நீங்கள் என்ன முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்துகொள்வீர்கள், உங்களுக்கான எந்தவொரு திட்டமும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. மேலும் சில தொழிலதிபர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்.
1. உயர் நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கான விருப்பம் மற்றும் நிறைய சம்பாதிக்க இயலாது - இயல்பான காரணமாக. தொழில்முறை ஏணியை தனித்தனி நிலைகளாக ஏற்றி, உங்கள் கனவு உண்மையில் நெருக்கமாக வரும்.
2. நீங்கள் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் முடிக்க திட்டமிட உள்ள தோராயமான காலவரை அமைக்கவும்.
3. இலக்கை அடைய நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை குறிக்க ஒவ்வொரு வாரம் முடிவிலும் முடிவெடுக்க ஒரு விதிமுறையை உருவாக்கவும்.
4. ஏதாவது வேலை செய்யாவிட்டால், நேரம் குறைவாகவோ அல்லது எதிர்ப்பாளர்களின் சூழ்ச்சிகளுக்காகவோ தோல்வியடைந்திருக்காதீர்கள். முதலில், உங்களை நீங்களே காரணத்திற்காக பாருங்கள்: நீங்கள் நேரத்தை தவறாக வழிநடத்திவிட்டீர்கள் அல்லது யாரோவுடன் தொடர்பு கொள்ளத் தவறிவிட்டீர்கள்.

ஒன்றாக நடக்க மகிழ்ச்சியுடன்
உழைக்கும் மக்கள் உங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் மட்டுமல்லாமல் போட்டியாளர்களாகவும் இருப்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதே நேரத்தில், சூரியன் கீழ் ஒரு இடத்தில் போராட்டத்தில், நேர்மையான வழிமுறைகள் தேர்வு நல்லது. இந்த அருமையான வரியில் எப்படி சமநிலைப்படுத்துவது?
1. அவர்கள் கோரிக்கைகளை நீங்கள் திரும்ப என்றால் சாத்தியமான சக, உதவ முயற்சி. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தங்கள் ஆதரவை நம்பலாம்: உதாரணமாக, வேலை நேரத்தின் போது, ​​நீங்கள் வேலையின் விதிகளைத் தகர்த்து விட அனுமதிக்க மாட்டீர்கள்.
2. திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களை பகிர்ந்து கொள்ள அவசரம் வேண்டாம். குறிப்பாக விரைவான சக ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த இடத்திற்கு அவர்களை விடுவிக்க முடியும்.
3. உத்தியோகபூர்வ நாவல்களை தவிர்க்கவும். உறவுகளில் ஒரு இடைவெளி ஏற்பட்டால், சில சக ஊழியர்கள் உங்களை ஆதரிப்பார்கள், யாரோ ஒரு முன்னாள் பங்குதாரரின் பக்கத்தில் இருப்பார்கள். இந்த நாடக அரங்கின் எதிரொலிப்புகள் பல ஆண்டுகளாக உன்னைத் தடுத்துவிடுகின்றன.