எதிர்கால தாய்மார்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாப்பதற்காக பிறப்பு விகிதம், மருத்துவர்கள் மற்றும் உழைப்பு குறியீட்டின் அதிகரிப்பு தூண்டுவதற்கு ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியிலும் அரசாங்கம் முயல்கிறது, மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பல நன்மைகள் இருப்பதாக நம்பப்படுவதால், அவளுக்கு பல நன்மைகள் ஏற்படுகின்றன என நம்பப்படுவதால், அவளுக்கு அதிக உடல்நிலை சரியில்லாமல் போய்விடுகிறது, அவள் வேலை செய்யும் , பெரும்பாலும் இது மோசமாக இருக்கும். இது ஒரு முன்கூட்டிய கருத்து. இருப்பினும், அது அடித்தளம் இல்லாமல் இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய உரிமையாளர் உரிமை கிடையாது, மற்றும் அவளது பதவி விலக வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துவது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வாளரால் பல்வேறு பிரச்சனைகளால் நிரம்பியிருக்கும். கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 254-ஆவது பிரிவின் படி, கர்ப்பிணிப் பெண்களின் சராசரியான வருமானம், வேறுபட்ட, குறைவான "தீங்கு விளைவிக்கும்" பதவிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும், அல்லது டாக்டர்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்டால், அல்லது ஒரு மருத்துவரை சந்திக்க வணிக நேரங்களில் பயணம் செய்ய வேண்டியிருந்தால் கூட பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
நீண்ட காலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறை
சட்டம் படி, மகப்பேறு விடுப்பு 70 நாட்களுக்கு முன் பிறந்த மற்றும் 70 நாட்களுக்கு பிறகு பிரசவம், அல்லது சிக்கலான பிரசவம் வழக்கில் 86 நாட்கள். இரட்டையர்கள் அல்லது மூவர்கள் பிறக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுவதால் - பிரசவத்திற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் 110 நாட்களுக்கு பிறகு. இத்தகைய விடுப்பு முடிந்த பின், பெண்கள் மூன்று வருடங்கள் வரை சிறுவர்களை கவனித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறார்கள், இந்த முழு காலத்திற்காகவும் தங்கள் பணியிடங்களை அவர்களுக்குப் பின்னால் வைத்திருக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இதற்கிடையில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை சட்டபூர்வமாக அகற்றுவதற்கு, ஒரு நிறுவனமானது "ஒரு சடலத்தின் மூலம் மட்டுமே முடியும்", வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனத்தை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் (LC RF இன் பிரிவு 261, பகுதி 1) முடிவுக்கு உட்படுத்தப்படுதல். நிறுவன உரிமையாளரின் நீதிமன்றத் தீர்ப்பைக் கடைப்பிடிக்க மறுத்தால், ஒரு பெண் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், பின்னர் நிறுவனத்தின் கணக்குகளை கைப்பற்றும் வரை நிறுவனம் சரியான பொருளாதாரத்தை எதிர்பார்க்கிறது. இருப்பினும், பெரும்பாலான அம்மாக்கள் முரண்பாடுகளைத் தவிர்க்கவும் ஆரோக்கியமான நரம்புகளைத் தக்கவைக்கவும், நீதிமன்றத்தில் தொடர்பு கொள்ளவும், ஆங்கிலத்தில் அமைதியாகவும் இல்லை.
மதர்போர்டு
சமூக காப்புறுதி நிதியிலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, நோயாளியின் விடுப்பு தாள் இதற்கு ஆதாரமாக உள்ளது. சட்டம் படி, கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு 100% நோயாளியின் பட்டியலில் சராசரி வருவாயின் 100% அளவுக்கு செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் 2008 ஆம் ஆண்டுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்புறுதி நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் 2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டிற்கான திட்டமிடல் காலம் ஆகியவற்றின் படி, ஒரு பெண் 23,400 ரூபாய்க்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு மேல் பெற முடியாது, அவரது சம்பளம் இந்த தொகையை தாண்டியது. உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் நடைபெறுவதால் ஊதியங்கள் முற்றிலும் "வெள்ளை" என்று குறிப்பிட்டுக் கொள்ள வேண்டும். கேள்வி, நிச்சயமாக, மென்மையானது, ஆனால் ஒரு பெண் பணிபுரியும் போது வெட்கக்கேடான ஒன்றும் இல்லை, அறிவிக்கப்பட்ட ஊதியங்களை அவர் கண்டுபிடிப்பார். மேலும் ஊழியர்கள், மற்றும் இன்னும் அதிக ஊழியர்கள், மேலும் விவரம் மற்றும் - மிக முக்கியமாக - முதலாளிகள் குறிப்பாக முழு மற்றும் கர்ப்பிணி பெண்கள் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை எப்படி சொல்ல. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு நிறுவனத்தின் கருவூலத்திலிருந்து அல்ல, இது சமூக காப்பீட்டு நிதியம் ஆகும், கணக்கு பதிவு மற்றும் மனித வளத்துறை துறையின் தோள்களில் பதிவு செய்யப்படும் அனைத்து தொந்தரவுகளும் தவிர்த்து, இது சமூக காப்புறுதி நிதி ஆகும். நிச்சயமாக, பணிக்கு தகுதியற்றவர்களின் பட்டியல் முறைகேடுகளால் நிரப்பப்பட்டாலன்றி தவிர, நோயாளியின் விடுப்புத்தாளை ஏற்றுக்கொள்ளும் கட்டாயமில்லை. இதனை பொறுத்தவரை, தாள் பெறும் போது, மருத்துவரின் கையொப்பம் மற்றும் மருத்துவமனையின் முத்திரை நிரம்பியிருந்ததா என்பதை சரிபார்க்கவும், நோயாளியின் பெயர், பெயர், புரையோனிசம், வயது மற்றும் பாலினம் சரியாகவும், நிறுவனத்தின் பெயரையும் சரியாக கவனிக்கவும். ஆனால் கணக்கீட்டு துறை ஆழத்தில் இருந்து இயலாமை பட்டியலில் அற்புதமாக காணாமல் இருந்தாலும், அது தேவையில்லை, அது மருத்துவமனையை தொடர்பு கொள்வதன் மூலம் மீட்டமைக்கப்படலாம், நீங்கள் அதற்கு ஒரு நகலைப் பெறுவீர்கள்.