கர்ப்பிணி பெண்கள் புதிய சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலையை மட்டுமல்லாமல் புதிய உரிமைகள் மட்டுமல்ல. அவற்றைப் பயன்படுத்த அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். தாய் மற்றும் எதிர்கால குழந்தைகளின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்க அனைத்து உரிமைகளும் இயக்கப்பட்டன. கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகளை மீறுவதால், கர்ப்பிணிப் பெண்ணை சந்திக்க பெரும்பாலான முதலாளிகளும் சுகாதார ஊழியர்களும் பயப்படுகிறார்கள்.
ஒரு பெண்ணின் ஆலோசனைக்காக பதிவு செய்யும் போது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமை என்ன?
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சட்டப்பூர்வமாக எந்தவொரு பெண்ணுடனான கலந்துரையாடலில் பதிவு செய்யலாம் மற்றும் இலவச மருத்துவப் பத்திரம் பெறலாம், அதே சமயம் பதிவில் பதிவு செய்வது அவசியமற்றது எனில், நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு பெண்களின் ஆலோசனையிலும், அண்டை நகரத்திலிருந்தாலும் கூட நீங்கள் நிற்க முடியும்.
கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலைக்கான வரவேற்புக்கான உரிமைகள்
LC RF இன் 64 வது பிரிவு, கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வேலை செய்ய அனுமதிக்க மறுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் போது, ஒரு கர்ப்பிணி பெண்ணின் தகுதிகள் மற்றும் வர்த்தக குணங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், முதலாளியின் பாகத்தில் பாகுபாடு காண்பிக்கப்படக்கூடாது. பாகுபாடு தடைசெய்யப்படுவது தொழிலாளர் சட்டத்தின் 3 வது கட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
கர்ப்பிணிப் பெண் அவர் தகுதியுடையவர் என்று உறுதியாக இருந்தால், ஆனால் அவர் மறுத்து விட்டார், அவர் ஒரு நிலையான ஒப்பந்தத்தை வழங்க அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு. ஒரு நிலையான ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை வழங்கும் போது, அந்த பெண் ஆணையை நுகர்வுக்கு உட்படுத்தியிருந்தால், அவர் தற்காலிக இயலாமை நலன்கள் பெற மாட்டார். கர்ப்பிணிப் பெண் எந்த விசாரணைக் காலமும் இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இந்த காலப்பகுதியில் அவளை பணிநீக்கம் செய்யமுடியாது, பெண் வேலைக்கு தேவையான திறன்களைக் காட்டாவிட்டாலும் கூட. இது டி.சி.யின் 70 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
உலுக்கியது
ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஒரு கட்டுரையில் (உதாரணமாக, நேர்மையற்ற வேலைக்கு, இல்லறத்திற்காக) தள்ளுபடி செய்யப்பட முடியாது! இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் 261 வது பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளது. ஒரே விதிவிலக்கு நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஆகும். ஒரு பெண் தனது சொந்தக் கோரிக்கையில் மட்டுமே தன் நிலையை வெளியேற முடியும்.
கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் மற்ற உழைப்பு உரிமை
இந்த நிலையில் உள்ள பெண் முதன்மையாக வேலை வாரம் அல்லது நாள் குறைக்க உரிமை உள்ளது. இருப்பினும், சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டம் வழங்குவதில்லை, எனவே பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கு விகிதத்தில் இருக்கும்.
கூடுதல் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு தனி ஒழுங்கு (வேலை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது) ஆகியவற்றை வெளியிடுவதற்கு தனி வேலை அட்டவணை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அவர்கள் ஓய்வு மற்றும் வேலை மணி தேவைகளை குறிப்பிட வேண்டும். பணிப்புத்தகத்தில் தனிப்பட்ட அட்டவணை குறிப்பிடப்படவில்லை, சேவையின் நீளத்தை பாதிக்காது, ஊதிய விடுப்பு காலத்தின் சுருக்கத்தை குறிக்காது.
ஒரு கர்ப்பிணி பெண், வேலை தரத்தை குறைப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவள் மற்றொரு நிலைக்கு (இது தகுதிக்கு ஒத்திருக்கும்) அல்லது வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும், ஆனால் ஒரு நோக்கத்திற்காக மட்டுமே - பாதகமான விளைவுகளை குறைக்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கான உரிமை உள்ளது. தகுந்த இடம் இல்லையென்றால் சராசரியாக வருமானம் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும், பின்னர் அந்த இடத்தில் இருக்கும் பெண், பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார், அதேசமயம் பொருத்தமான இடத்தை தோற்றுவிக்கும் வரை வருவாய் இருக்கும்.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பணியாளர் இரவில் கடமை அல்லது மேலதிக பணியில் ஈடுபடுவதற்கு உரிமை இல்லை, வாட்ச் அல்லது வியாபார பயணத்தின்போது அனுப்பப்படுவது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் பணிபுரியும்.
எதிர்கால தாய் மகப்பேறு விடுப்பு முழு கட்டணம் பெற உரிமை உண்டு. கர்ப்பிணிப் பெண் மகளிர் ஆலோசனை ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் எடுத்து பிறகு விடுப்பு நடைமுறைக்கு வருகிறது. கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் விடுப்பு கண்டிப்பாக 70 நாட்களுக்கு பிறகு 70 நாட்கள் காலாவதியாகிவிட்டால் கூட, பிற்பகுதியில் 70 நாட்களும், பிற்பகுதியும் பிறக்கும் பிறப்புக்கும் சமமானதாகும். வருங்கால வருவாய்க்கு வருடாந்த வருமானத்தில் 100% வழங்கப்படும், அதே நேரத்தில் ஒரு விஷயமே இல்லை, ஆணையின்போது அவர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியவர் மீது பணிபுரிந்தார்.
பெண் மகப்பேறு விடுப்பு போது, அவரது பணியிடத்தில் பாதுகாக்கப்படுகிறது, இந்த வழக்கில் குறைப்பு அல்லது நீக்கம் அனுமதி இல்லை. ஒரு பெண் நிராகரிக்கப்பட்டால், அவர் நீதிமன்றத்தில் மீண்டும் பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம். ஓர் ஆணோ அல்லது ஒரு சிறிய குழந்தையை கவனித்துக்கொள்ளும் ஒரு பெண்மணியின் அனுமதியின்றி (எழுத்து வடிவில்) பணிபுரியும் மற்றொரு நிலைக்கு அவரை மாற்ற முடியாது.