ஏன், எங்கிருந்து? "இத்தகைய நயவஞ்சகமான மனித இயல்பு" இன்னும் ஒரு விளக்கமல்ல. பல கூட்டாளிகளும் அறிவாளிகளும் எந்த சூழ்ச்சிகளையும், எல்லைகளையும்கூட அறிவதில்லை, அதாவது, அலுவலக சூழ்ச்சிகள் என்று அழைக்கப்படுகிறதா? ஆனால் சொந்த கூட்டுக்குள் அலுவலக சூழ்ச்சிகள் சாதகமான மண்ணாக இருக்க வேண்டும் என்பதால் ... முதலில், சண்டையிடுவதில் சிக்கல்கள் எழுகின்றன. மொத்த கூட்டத்தில் நான்கு பேர் இருக்கையில், அனைவருக்கும் தெளிவான மற்றும் மாறுபட்ட கடமைகளை வைத்திருக்கும் போது, அவை இரகசிய தந்திரங்களை வரிசைப்படுத்தாது: எல்லோருக்கும் எல்லாம் தெரியும், யாரும் யாரையும் தடுக்க முடியாது. ஆனால் ஊழியர்கள் அழியும்போது, சில புதிய அலகுகள் உருவாகின்றன, பதிவுகள் கலக்கப்படுகின்றன, விரிவாக்க அச்சுறுத்தல் உள்ளது, பின்னர் குறைப்பு ... யாரோ தவிர்க்க முடியாமல் சாலையை கடக்கிறார்கள். மற்றும் புத்திசாலி சேர்க்கைகள் தொடங்குகின்றன. இரண்டாவதாக, சொந்த கூட்டிணைவில் பல அலுவலக சூழ்ச்சிகள் முன்னதாகவே "எதுவும் செய்யவில்லை". மெட்டாலர்ஜிகல் கடையில் ஆர்வமாக உள்ளவர் யார்? அங்கு நீங்கள் திரும்ப நேரம், மற்றும் சூடாக! மற்றும் காகித புள்ளிவிவரங்கள் எங்காவது அதிக சக்தி அவுட் கொட்ட வேண்டும். ஒரு சலிப்பூட்டும் வாழ்க்கை, குறைந்தபட்சம் அத்தகைய தெளிவற்ற முறையில், மென்மையாக வைத்துக் கொள்ளலாம். மூன்றாவதாக, அதன் சொந்த முக்கியத்துவத்தையும், சக்தியையும் பற்றிய மாயையை எப்படி அடைவது? இங்கே நான் ஒரு சிறிய வறுவல், மற்றும் நான் விரும்புகிறேன் - முக்கியமான நபர்களை நான் தொந்தரவு செய்ய முடியும்!
அலுவலக சூழ்ச்சிகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது . மிகவும் சிறிய துயரங்கள் "ஐந்து சென்ட்" க்கு உள்ளன: தாமதமாக இருப்பதாக புகார், ஒருவரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய வதந்தியை உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் முணுமுணுக்க அல்லது கணினிக்குச் சென்று வேறு ஒருவரின் கோப்பைக் கொல்லுங்கள். இத்தகைய விஷயங்கள் விரைவாக அம்பலப்படுத்தப்பட்டு நிறுத்தப்படும். ஆனால் வழக்கின் முக்கியத்துவம் ஆயிரம் "க்யூ" இல் அளவிடப்படுகிறது என்றால், அது "சாம்பல் கார்டினல்கள்" அனுபவம் பெற்றது ... அவர்கள் துல்லியமாக உரையாடலும், மோசமான கிசுகிப்பையும், நிழல்களில் மீதமிருந்தும், அவர்கள் சாத்தியமற்ற பணிகளை தூக்கி, கறுப்பு பி.ஆர். "என்று கூறி அது பல ஊழியர்களை தொடர்புபடுத்தியது. தங்களின் ஆணவம் மற்றும் பேசும் தன்மை மற்றவர்களின் அழுக்கு விளையாட்டுகளில் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ளும் என சந்தேகிக்காதவர்கள் யார்?
யார் அலுவலக சூழ்ச்சிகள் தேவை . ஆரம்பத்தில், மக்கள் மிகவும் உண்மையான காரியங்களுக்காக போராட முடியும்: பொருள் நன்மைகள், ஊக்குவிப்பு - இவையெல்லாம் நேர்மையாக தங்கள் இலக்குகளை எப்படி அடைய வேண்டும் என்று தெரியாத தோழர்களே. மேலும், intriguer எப்போதும் தன்னை எதிராக ஒரு தந்திரம் தெரிகிறது. எனவே, அவர் முதலில் தாக்கத் தொடங்குகிறார், அவர் பாதுகாக்கிறார் என்று நினைத்துக்கொள்கிறார் ... மேலும் முக்கியமானது: உருவாக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் மிக அதிகமான தலைமை சார்ந்திருக்கிறது. முதலாளி "இரகசிய விளையாட்டுகள்" கடுமையாக அடக்குகிறது எங்கே, அவர்கள் வளர்ச்சி இல்லை. ஆனால் குறுகிய கண்களைக் கொண்ட இயக்குநர்கள் தங்கள் கண்களை மூடிக்கொள்கிறார்கள். மேலும் சிலர் கீழ்படிதலுக்கும் இடையேயான பிரித்தெடுக்கப்படுவதை உற்சாகப்படுத்துகின்றனர்: இது ஆரோக்கியமான போட்டியின் ஆதாரமாக இருப்பதாக அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். உண்மையில், "நீராவி என்ஜின் எல்லா விசையையும் விசையுடன் எடுக்கும் போது", குழுவின் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது ... பிளஸ், சாதாரண தொழிலாளர்கள் வெறுமனே நிற்க முடியாத கடினமான சூழ்நிலை - மதிப்புமிக்க பணியாளர்கள் "கொம்பு கூடு" யை விட்டு விடுகின்றனர்.
அலுவலக சதியாலோசனை ஒரு பாதிக்கப்பட்ட ஆக எப்படி . நிச்சயமாக நீ அவர்களது அடிகளை முதுகில் அடைய முடிந்தவர்களில் ஒருவராக இல்லை. ஆனால் அவர்களது சொந்த நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு எளியவளாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் விரும்பவில்லை. நடத்தை என்ன மூலோபாயம் "சுவாரசியமான" சூழ்நிலையில் நீடித்திருக்க உதவும்? தொழில்முறை தொடர்பாக எப்போதும் திறந்திருங்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வியாபார விஷயங்களை பகிரங்கமாகவும் கூட்டாகவும் விவாதிப்பது நல்லது. உங்கள் திட்டங்களை தனிப்பட்ட முறையில் தனிப்பட்ட முறையில் தனிப்பட்ட முறையில் அறிமுகப்படுத்தினால் - உங்களுடைய தன்னிச்சையையும், இரகசியமாக முதலாளி மீது செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான முயற்சிகளையும் நீங்கள் குற்றம் சாட்டலாம். தனிப்பட்ட விஷயங்களில், முடிந்தவரை கட்டுப்படுத்தப்படுவது நல்லது. ஒரு சக ஊழியர் உங்களை மிகவும் நேசிக்கிறவராகவும், உங்களை அனுதாபமாகவும் உணர்ந்தாலும் கூட, உங்கள் நெருக்கமான பிரச்சினைகளை நீங்கள் அவளுக்கு அர்ப்பணம் செய்யக்கூடாது. இன்னும் அதிகமாக - புகைபிடிப்பாளரின் செயலாளர் அல்லது தலைமை ஆசிரியரின் நெருங்கிய பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்க சலனத்திற்கு அடிபணிதல். இது உங்களுக்கு எதிராக பயன்படுத்தப்படலாம். உங்கள் விவகாரங்களை ஒழுங்காக வைக்க முயற்சிக்கவும்.
எல்லாமே திட்டமிட்டபடி நடக்கும் மற்றும் மிக உயர்ந்த பந்தை நிகழ்த்தும்போது, புகார் செய்ய எதுவும் இல்லை. நீங்கள் இன்னும் தவறு செய்திருந்தால், அதை மறைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்களுடைய சூழ்நிலையை விளக்கி, உங்கள் "இரகசிய குறைபாடு" வெளிப்படையாக இருப்பதைவிட நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள். மேலும், "தடங்கள் மறைப்பதற்கு உதவுவதற்காக" சகாக்கள் கேட்கக்கூடாது.