கூகிள் கிட்டத்தட்ட 50 ஆயிரம் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது, 40 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் 70 க்கும் மேற்பட்ட அலுவலகங்கள் உள்ளன. அமெரிக்காவின் சிறந்த முதலாளியாக கூகிள் ஐந்து முறையும், பிரேசில், கனடா, பிரான்ஸ், ஆஸ்திரேலியா, இந்தியா, இத்தாலி, ஜப்பான், பிரிட்டன் மற்றும் ரஷ்யா போன்ற நாடுகளில் பல தடவைகள் கூகிள் என்ற பெயரிடப்பட்டது. LinkedIn படி, உலகில் பெரும்பாலானோர் Google இல் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். லாஸ்லோ போக் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் பணியாளர்களை மேற்பார்வை செய்கிறார் மற்றும் அவரது புத்தகத்தில் "டாக்ஸி வேலை" கூகிள் திறமையான மக்களை கவர்ந்திழுக்கிறது என்பதைக் கூறுகிறது.
ஊழியர்கள் அபிவிருத்தி
கூகிள், கற்றல் நிறைய கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்கள் டெக் டாக்ஸின் திறந்த விரிவுரைகளைக் கொண்டுள்ளனர், அதைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ள அனைவருடனும் தங்கள் முடிவுகளையும் வெற்றிகளையும் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். கூடுதலாக, இந்த கூட்டங்கள் வெளி உலகத்திலிருந்து திறமையான சிந்தனையாளர்களால் கலந்து கொள்ளப்படுகின்றன. ஜோக், விருந்தினர்களான ஜார்ஜ் மார்ட்டின், லேடி காகா, பொருளாதார நிபுணர் பர்டன் மால்கீல், ஜினா டேவிஸ், எழுத்தாளர் டோனி மோரிசன், ஜோர்ஜ் சொரெஸ் ஆகியோர் ஏற்கனவே உரை நிகழ்த்தியுள்ளனர்.
சுய கற்றல்
கூகிள் சிறந்த ஆசிரியர்கள் அதே அலுவலகத்தில் உங்கள் அருகில் அமர்ந்துள்ளனர் என்று கருத்து உள்ளது. வெளிநாட்டில் இருந்து யாரையும் அழைப்பதற்கு பதிலாக நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு கற்பிக்க விரும்பினால், உங்கள் ஊழியர்களின் மீதமுள்ளதை விட நன்றாக விற்பனையைப் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு ஆசிரியரைப் பெறுவீர்கள், கூடுதலாக உங்கள் நிறுவனத்தின் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை புரிந்துகொள்வீர்கள். கூகிள், ஊழியர்கள் பல்வேறு விஷயங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வகுப்புகள் செலவிடுகின்றனர்: முற்றிலும் தொழில்நுட்ப (தேடும் வழிமுறை, ஏழு வாரம் மினி-எம்பிஏ பாடநெறியை உருவாக்குதல்) முற்றிலும் பொழுதுபோக்கு (கயிறு நடை, நெருப்பு மூச்சு fakirs, பைக் வரலாறு). இங்கே மிகவும் பிரபலமான தலைப்புகளில் சில: உளவியல் மனப்பான்மை, ஒரு குழந்தைக்காக காத்திருக்கும்வர்களுக்கு, சார்லிமா விற்பனை, தலைமை. இந்த சுய ஆய்வு உங்களை மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் படிப்புகளில் சேமிக்க உதவுகிறது, பணியாளர்களின் விசுவாசத்தையும் ஈடுபாட்டையும் உறுதி செய்கிறது. பல விஷயங்கள் தானியங்கியாகவும், ஆனால் உறவுகளாகவும் இருக்க முடியாது.
ஊழியர்களின் ஆதரவு மற்றும் அபிவிருத்தி
கூகிள் வேலைக்கு செல்வது ஷாப்பிங் சென்டருக்கு ஒரு பயணத்தை ஒத்திருக்கலாம். அலுவலகம் அளவு பொறுத்து, நூலகங்கள் மற்றும் புத்தக கிளப், gyms, யோகா மற்றும் நடனம், சலவை, மின்சார கார்கள், சாப்பாட்டு அறைகள் மற்றும் மைக்ரோ-சமையலறைகளில் இலவச உணவு உள்ளன. இவை அனைத்தும் முற்றிலும் இலவசம். அலுவலகத்தில் ஒரு சிறிய கட்டணம், மசாஜ், நகங்களை, உலர்ந்த சுத்தம், கார் கழுவுதல், குழந்தை பராமரிப்பு வழங்கப்படுகின்றன.
வேலை வேடிக்கையாக உள்ளது
கூகிள் அவர்கள் நகைச்சுவை மற்றும் வேடிக்கை விரும்புகிறேன். விலங்குகளுக்கு கூகிள் மொழியாக்கம் (விலங்கு மொழிபெயர்ப்பாளர்) உடன் மட்டுமே வர முடியும் - பிரிட்டனுக்கான ஆண்ட்ராய்டு பயன்பாடானது, விலங்குகளை ஆங்கிலத்தில் உருவாக்கும் ஒலிகளை மொழிமாக்குகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், புத்தாண்டு சாண்டா டிராக்கரை கூகுள் அறிமுகப்படுத்தியது, அதனால் சாண்டா கிளாஸ் கிரகத்தை எவ்வாறு பயணிப்பார் என்பதை குழந்தைகள் பின்பற்றலாம். குரோம் கூட ஒரு பீப்பாய் செய்கிறது. Chrome தேடல் பட்டியில் "ஒரு பீரெல் ரோல் செய்யுங்கள்" என்பதைத் தட்டச்சு செய்து, என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும். இது பாதுகாப்பானது மற்றும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது, அதை முயற்சிக்கவும்!
கருத்து
கூகிள், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து மேலாளர்கள் மற்றும் சக இருந்து கருத்துக்களை வழங்கப்படும். இதற்கு, இந்த வடிவத்தின் அநாமதேய கேள்வித்தாள்கள் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகின்றன: ஒரு நபர் நன்கு செயல்படும் மூன்று அல்லது ஐந்து பணிகள்; அவர் சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்று மூன்று அல்லது ஐந்து பணிகளைப் பெயரிடவும்.
வாராந்திர கூட்டங்கள்
கடந்த வாரம் செய்தி, தயாரிப்பு ஆர்ப்பாட்டங்கள், புதிய நியமனங்கள், மற்றும் பல நிறுவனங்களின் வாராந்த கூட்டங்களில், "கடவுளுக்கு நன்றி, இது ஏற்கனவே வெள்ளிக்கிழமைதான்", லாரி பேஜ் மற்றும் செர்ஜி பிரின் ஆகியோர் கடந்த வாரம் செய்தி, தயாரிப்பு ஆர்ப்பாட்டங்கள், புதிய நியமனங்கள், மிக முக்கியமாக - அரை மணிநேரத்திற்குள் எந்தவொரு பணியாளரிடமும் எந்தவொரு கேள்வியுடனும் எந்தவொரு கேள்வியும் பதிலளிக்க வேண்டும். கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியாகும். ("லாரி, இப்போது நீங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு வழக்கை அணிய வேண்டுமா?") ("Chromecast செலவு எவ்வளவு?") மற்றும் தொழில்நுட்ப ("நான் ஒரு பொறியியலாளராக என்ன செய்ய முடியும், பாதுகாப்பான தரவு மறைகுறியாக்கம் மூலம் எங்கள் பயனர்களுக்கு வழங்குவதற்கு? "). இத்தகைய வெளிப்படைத்தன்மையின் மறைமுக நன்மைகளில் ஒன்று என்பது தகவல் பகிரப்பட்டால், தொழிலாளர் திறன் அதிகரிக்கும்.
கடினமான காலங்களில் ஊழியர்களை கவனித்தல்
கூகிளின் வாழ்க்கையை அலங்கரிக்க, வேடிக்கையாக கொண்டு, ஆறுதலளிக்க, Google இல் பல திட்டங்கள் மட்டுமே கண்டுபிடிக்கப்பட்டன. ஆனால் சிலர் உண்மையிலேயே அவசியமாகவும் முக்கியமாகவும் முக்கியமானவர்கள். உதாரணமாக, நம் இருப்பு மிகவும் கடினமான ஆனால் மறுக்கமுடியாத உண்மைகள் ஒன்று, ஒரு நேசிப்பவரின் மரணத்தை தாமதமாகவோ அல்லது பிற்பகுதியிலோ தாங்க வேண்டும். இது ஒரு கொடூரமான, கடினமான நேரம், எதுவுமே உதவுவதில்லை. சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆயுள் காப்பீடு அளிக்கின்றன, ஆனால் அது எப்போதும் போதாது. 2011 இல், ஒரு சோகமான சம்பவம் நடந்தால், உயிர் பிழைத்தவர் உடனடியாக பங்குகளின் மதிப்பை வழங்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்தார், மேலும் 10 ஆண்டுகளுக்குள் விதவை அல்லது விதவைக்கு 50% சம்பளத்தை கொடுக்க முடிவு செய்யப்பட்டது. இறந்தவர்களிடமிருந்து குழந்தைகள் இறந்திருந்தால், அவர்கள் 23 வயதிற்குட்பட்ட மாணவர்களிடம் 19 வயதினை அடைந்தாலே, குடும்பம் கூடுதல் $ 1000 மாதாந்தம் பெறும். பணியாளர்களின் உந்துதல், வளர்ச்சி மற்றும் ஊழியர்களின் ஊக்குவிப்பு சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் என்பதில் பணியாளர்களுடன் உள்ள உறவில் Google இன் வெற்றிக்கான சிக்கல்கள். பெரும்பாலும் இத்தகைய முடிவுகளை கட்டளைகளாக இல்லை, ஆனால் கீழே இருந்து மேலே செல்ல. அது தோன்றிய அந்த சூழலுக்கு பதில் சொல்லும் நபருக்கு மட்டுமே. முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒருவேளை, உங்கள் நிறுவனம் அங்கீகாரத்திற்கு அப்பால் மாறும். நல்ல அதிர்ஷ்டம்! புத்தகம் "வேலை டாக்சிகள்."