அவர்கள் வேலை செய்யும் ஆண்களைப் பற்றி பெண்களுக்கு மிகவும் குறைவாக தெரியாது. சில நேரங்களில் அவர்கள் அதை புரிந்து கொள்ளவில்லை. உழைக்கும் பெண்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடனும் ஆண் நண்பர்களுடனும் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். கீழே மிகவும் பொதுவான கருதப்படுகிறது. ஆண்கள் அவர்களுடன் வேலை செய்யும் பெண்களை சமம் என்று உணரவில்லை. அவர்கள் வழக்கமாக ஒவ்வொரு நாளும் சந்திப்பதால் பெண்களுக்கு மிகவும் தெளிவான கருத்தை கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களது வெளிப்புற தரவுகளின்படி முதலில், அவற்றை நியாயப்படுத்தலாம். ஆண்கள் தங்கள் வேலையை (அச்சு, நடத்தை அலுவலக பணி, முதலியன) வழங்குவதற்கு அல்லது கவுன்சிலர் ஏணியில் அவர்களுக்கு கீழே இருக்கும் பெண்களை மிகவும் மென்மையாக நடத்துகிறார்கள். அவர்கள் தானாக முன்னணி எடுத்து, மற்றும் பெண்கள் அரிதாக போட்டியிட. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் பெண்கள் எங்கே, தலைவர்கள் மற்றும் சூழ்நிலையை கட்டுப்படுத்துவதற்கு நீண்ட காலமாக அவர்கள் பணியாற்றுவதற்கு எதிராக ஏதும் இல்லை. இருப்பினும், அவர்களின் வளர்ச்சியில் சமமான பெண்களின் எண்மதிப்பைக் கொண்டு அவர்கள் சங்கடப்படுகிறார்கள்.
ஆண்களின் போட்டியாளர்களாக நவீன பெண்கள் அதிக அளவில் ஆண்கள் ஆளுமைக்கு உட்பட்டுள்ளனர். ஆண்கள் தங்களுக்கு சமமானவர்களாக கருதுகின்றனர், ஆண் மேலாதிக்கத்திற்கு எதிராக கிளர்ச்சி செய்கிறார்கள், ஊதியங்களையும் ஊக்கத்தையும் உயர்த்துவதாக கூறுகின்றனர். இந்த பெண்களுக்கு சாத்தியமான போட்டியாளர்களாக கருதப்படும் ஆண்கள், மற்றும் சில நேரங்களில் அவர்களின் நல்வாழ்விற்கான நேரடி அச்சுறுத்தலாக இது எரிச்சல் ஏற்படுகிறது.
ஆண்கள் அத்தகைய பெண்களை சமாளிக்க முடிந்தவரை குறைவாகவே உள்ளனர். இதன் விளைவாக, பெண்கள் நிறுவனத்திற்குள் தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளலாம். அவர்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தில் உள் நிலைமை பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இது பொதுவாக ஒருவருக்கொருவர் பரிமாற்றும்.
மேலும், இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஆண்களும் பெண்களின் ஆக்கிரமிப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுத்தப்படலாம். இந்தத் தாக்குதல்கள் நேரடியாகவும், மோசடிகளாலும், பொது குற்றச்சாட்டுகளாலும், அவதூறுகளாலும் அல்லது மத்தியஸ்தராகவும் இருக்கலாம், உதாரணமாக, வதந்திகள், insinuations, தர்மசங்கடமான விருப்பம் போன்றவை. ஒரு பெண் பாலியல் தன்மையை குறிப்பாக விரும்பத்தகாத வதந்திகள், ஒரு பெண் பதவி உயர்வு பெற்றார் அல்லது சேவையில் வேறு எந்த வெற்றியை அடைந்தாரோ, அவர் இந்த வேலைக்கு தேவையான திறன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மாறாக அவரது பாலியல் குணங்களுக்காக இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது. ஆண்கள் அத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும், ஏனெனில் இல்லையெனில் அவர்கள் அத்தகைய ஒரு பெண்ணின் தகுதி தங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தை விட அதிகமாக இருப்பதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஒரு பெண் வெற்றிகரமாக ஊக்குவிக்கப்பட்டிருந்தால், அவள் பெரும்பாலும் வதந்தியை ஒரு பொருட்டாக மாற்றிவிடுவான்.
இந்த தாக்குதல்களுக்கு பதிலளிப்பதற்கு முன்னர், அவர்கள் உண்மையில் உங்களுக்கு எதிராக குறிப்பாக இயக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், அவற்றை நீங்களே தூண்டிவிடக்கூடாது, மேலும் மோதலுக்குப் போகிறார்களா என்று தீர்மானிக்கவும். பின்னர் உங்கள் எதிரியின் ஆளுமை மற்றும் தன்மையைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள், இது உங்களை சமாளிக்க எளிதாக்குகிறது. நீங்கள் நேரடி தாக்குதலுக்கு ஆளானால், அதே பதிலளிப்பதற்கான முதல் ஆசைக்கு இடமளிக்காதீர்கள். எல்லோருக்கும் பழிவாங்குவது அல்லது நேரடியாக உங்கள் எதிரியைக் கேட்க முயற்சிப்பது சிறந்தது: "இது என்ன நோக்கத்திற்காக?" ஒரு ஜோக் அல்லது கேள்வி, உங்கள் எதிர்ப்பாளரைத் தூண்டுவதன் மூலம் தாக்குதலின் சக்தியை மென்மையாக்க முடியும்.
நீங்கள் ஒரு பெண்ணின் ஆயுதம் கண்ணீர் போல் பயன்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். ஆண்கள், உங்கள் கண்ணீர் இந்த பிரச்சினை மிகவும் முக்கியமானது என்று அர்த்தம், அவர்கள் அதை இன்னும் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையில் வேகமாக வெளியே முயற்சி. மீண்டும் மீண்டும் கண்ணீருடன் இந்த தந்திரத்தை மறுபடியும் செய்யாதீர்கள் இல்லையெனில் எல்லோரும் உங்கள் உணர்ச்சிகளை கட்டுப்படுத்த முடியாது என்று நினைக்கிறார்கள்.
எதிர்காலத்தில் இத்தகைய ஆக்கிரோஷ செயல்களை தவிர்க்க, உங்கள் வேலையில் திறமையுள்ளவராக இருப்பீர்கள், அனைவருக்கும் உங்கள் முன்னேற்றம் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள். எனினும், கடினமாக உழைக்க, இது உங்களுடைய தேவையல்ல. சக நண்பர்களுடனும், குறிப்பாக, உங்கள் முதலாளிடனும் நல்ல உறவை பராமரிக்கவும். நிறுவனத்தின் பழக்கவழக்கங்களையும் பாரம்பரியங்களையும் பின்பற்றுங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் அணியில் முக்கியத்துவம் விளையாட்டுகளுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், அதை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். எப்போதும் சந்தர்ப்பங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள, நீங்கள் விரிவான அறிவாளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
உதவிக்காக ஆண்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் பயன்படும், ஆனால் பலவீனமான பெண்ணின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையில் கூடுதல் தகவல் தேவைப்படும் ஒரு சக பணியாளராக.
பொதுவாக, நீங்கள் தலைமையைக் கோர வேண்டுமா என சிந்தித்துப் பாருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் அணியில் போதுமான பெண்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் கூடுதல் பயன்களை அனுபவிப்பீர்கள்.
பல பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு பிரச்சினைதான் ஆண்கள் பாலியல் ஆக்கிரோஷம். இது பல்வேறு வடிவங்களில் தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்: குறிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள், தவறான நகைச்சுக்கள், ஆபாசமான வார்த்தை, தொடுவதற்கு அல்லது முயற்சி செய்வதற்கான முயற்சிகள், பாலியல் உறவு மறுக்கப்படுதல் மற்றும் கற்பழிப்புக்கு முயற்சி செய்தால் மிரட்டல். அத்தகைய நடவடிக்கைகள் மேலதிகாரிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆண்கள் இந்த நடத்தைக்கான காரணங்கள் தங்கள் பாலியல் மனச்சாய்வுகளில் மட்டுமல்ல, பெண்களின் மீது தங்கள் அதிகாரத்தையும் மேன்மையைக் காட்டுவதையும் விரும்புகின்றன.
ஒரு பெண், சில நேரங்களில், ஒரு மனிதன் கடுமையாக எதிர்க்கும் அல்லது பயமாக உள்ளது, முட்டாள் செய்ய விரும்பவில்லை, அதனால் முட்டாள் பார்க்க முடியாது. பொறுமைக்கு ஒரு வரம்பு இருக்கும்போது, அவளது பணியை விட்டு வெளியேற, அவளுக்கு அதிக உணர்ச்சிபூர்வமாக நடந்துகொள்ள முடியும்.
உங்களை பாதுகாக்க எளிதான வழி ரூட் போன்ற முயற்சிகள் நிறுத்த உள்ளது. இது முதல் முறையாக நடக்கும் உடனேயே, உடனடியாக உங்களுடன் அல்லது உங்கள் முன்னிலையில் இத்தகைய உரையாடல்களை நடத்த வேண்டாம் எனவும், இந்த விஷயத்தில் ஒரு விவாதத்திற்குள் நுழையாமல் உங்கள் கைகளை எடுத்துக்கொள்வதாகவும் உடனடியாக தெரிவிக்கின்றன. எனினும், திருப்திகரமான முயற்சியானது மென்மையாகவும், unobtrusive ஆகவும் இருந்தால், மனிதனின் சுய மரியாதையைத் தொடாமல் தந்திரோபமாக பதிலளிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது எந்த சப்தமும் இல்லாமல், விளைவுகளை இந்த நடத்தைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க வேண்டும்.
அது தொடர்ந்தால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளி அல்லது உயர் அப்களை ஒரு குறிப்பாணை சொல்ல அல்லது எழுத வேண்டும் என்று எச்சரிக்கவும். தீவிர சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் எதிரிடனான ஒரு பாக்கெட் டிக்டாபனைப் பற்றி உரையாடலை பதிவு செய்யலாம் மற்றும் அவருடைய முதலாளியின் இந்தத் திரைப்படத்தை நீங்கள் அறிந்தால் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுமாறு அவரை எச்சரிக்கவும்.