முதல் வேலை நாள்.
கம்பெனிக்கு உட்செலுத்தலுக்கு வழிவகுக்கும் முதல் படிநிலை பணியாளர்களுடன் பழகும். மேலாளர் அவசியம் உங்களை சக நண்பர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். அது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும். எனவே, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் திறன்களை ஆதரவு மற்றும் ஆர்வம் உணர்கிறேன். முதல் நிமிடத்திலிருந்து பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்வது ஒரு கற்பனையே.
புதிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் முதல் நாளில், மிக அதிகமான அமைதியை காட்டுங்கள், கவலைப்படாதீர்கள், கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல எண்ணத்தை உருவாக்க வேண்டும். உங்கள் முகத்தில் ஒரு நட்பு சிரிப்பு ஒரு இனிமையான நபர் படத்தை உருவாக்க உதவும்.
பயனுள்ள ஆலோசனை.
சகாக்களுக்கு அதிகபட்ச கவனத்தை காட்டுங்கள், எனவே ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டறிவது எளிதாக இருக்கும். வேலை செய்யும் பாணியைக் கவனிக்கவும், அவர்களிடையே உள்ள உறவுகளின் அம்சங்களை புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், இந்த நிறுவனத்தில் உள்ள ஆட்டத்தின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற விதிகள் உள்ளன.
உன்னை தாமதமாக விடாதே, நீ மிகவும் ஒழுக்கமானவனாக இருப்பாய். ஒரு கட்டாய நபர் புகழ் பெற முயற்சி.
தோற்றத்தை மறந்துவிடாதே. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த விதிகள் மற்றும் மரபுகள் உள்ளன. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளை உடைக்க வேண்டாம். எந்தவொரு முறைசாரா குழுக்களிடமும் எந்த வகையிலும் வலியுறுத்துவது இல்லை.
முதல் படி நிறுவனம் நிறுவனத்தின் வேலை பாணியை படிக்க வேண்டும். நீங்கள் எல்லோருக்கும் எப்படி தெரியும் மற்றும் மற்றவர்களை விட நன்றாக தெரியும் என்று காட்ட வேண்டாம். புதிய அமைப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை விதிகளை மீறாதீர்கள். உங்கள் கருத்துக்கள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் சிறிது நேரம் கழித்து வழங்கப்படும், நீங்கள் வசதியாக இருக்கும்போது, கவனமாக இருக்க வேண்டும், அதனால் உங்கள் நபர் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டாம். காலப்போக்கில், கூட்டு நீங்கள் பயன்படுத்தும் மற்றும் "அதன்" என உணரும் போது, உங்கள் திட்டங்கள் செயல்படுத்த எளிதாக இருக்கும்.
உணர்வுகள் மற்றும் தந்திரோபாயங்கள்.
புன்னகை, அதை மிகைப்படுத்தாதே, ஏனென்றால் கூட்டு மற்றும் புரிந்துகொள்ளுதல் ஆகியவற்றிற்கு பொதுவான மொழி முகமூடியை உருவாக்க முடியாது. புதிய பணியாளர்களிடம் மிகுந்த புகழைக் கொள்ளாதீர்கள். சக ஊழியர்கள் மரியாதைக்குரிய தவறான கருத்தை உணர்ந்தால், நீங்கள் தொடர்பு இழக்க நேரிடும்.
இது எல்லோருக்கும் தயவுசெய்து ஒரு துவக்க வீரர், மற்றவர்களுக்கு வேலை செய்ய உதவுகிறது, படிப்படியாக அதை முழுமையாக எடுத்துக்கொள்கிறது, அது விஷயங்களின் பொருட்டாகிறது. உங்கள் செலவில் இத்தகைய செயல்பாட்டை அனுமதிக்க முடியாது, உங்கள் வெற்றிக்கு பொருத்தமானது.
இயற்கையான நடத்தை, சக பணியாளர்களுக்கான வணிக மரியாதை - குழுவில் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான குணாம்சங்கள்.
உங்கள் திறமைகளை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். தோல்வியுற்ற ஒரு பணியாளரின் நற்பெயரைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் முதல் கட்டத்தில் செய்யக்கூடிய பணிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
புதிய அணியில் பழக்கவழக்கம் மற்றும் பழக்கவழக்கம் சம்பந்தப்பட்டதாக இருக்காது. உங்கள் சக ஊழியர்களின் அடையாளத்தை பற்றி கலந்துரையாட வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர்களின் தீங்கற்ற மதிப்பீடுகள் கூட எதிர்மறை விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். எல்லாம் விரோதமாக உணரப்படும். உங்களுக்காகப் பணியாற்றுவதற்கு சக பணியாளர்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள்.
பின்னோக்கு பிரிவுகள்.
ஆண் சக ஊழியர்களின் கவனத்தை பெற முயற்சிக்கும் இளம் ஊழியர்கள் கூட்டுப் பெண்களின் எதிர்மறை எதிர்வினைகளை ஏற்படுத்தலாம். தொடர்பு கொள்ள ஒரு பொருள் தேர்ந்தெடுக்கும் போது கவனமாக இருங்கள்.
பழைய தலைமுறையின் சகாக்களுடன் தொடர்புகளைத் தெரிந்து கொள்வது அவசியம். இங்குள்ள சொந்த அனுபவம் விலைமதிப்பற்றது என்பதை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். மூச்சுத்திணறல், மூப்பர்கள் மூப்பர்களிடம் கற்றுக்கொள்வது அவசியம். எனவே, ஒரு தலைவரை வைத்து ஒரு இளம் தலைவர் மிகவும் கடினம். பழைய தலைமுறையினருடன் தொடர்பு கொள்வதற்கு மட்டுமே நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரே வழி, உரையாடல் ஆகும். தொடர்பு, கேட்டல் மற்றும் கேட்பது ஆகியவற்றின் மூலம் மட்டுமே அணிவகுப்பில் நேர்மறையான சூழ்நிலை மற்றும் பரஸ்பர ஆதாய ஒத்துழைப்பை எதிர்பார்க்கலாம்.
அணி வானிலை.
எப்போதும் ஒரு புதிய இடத்தின் வேலையில் முதல் முறையாக மன அழுத்தம் மற்றும் உணர்ச்சிகள் ஆகியவை தொடர்புடையது, தழுவல் காலம் எவ்வாறு நிறைவேறும், ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் தலைவரை ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டறிவது. நிச்சயமாக, புதிய நிறுவனத்தில் தழுவல் முறையால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. மற்றும் தகுதி வாய்ந்த தலைவர் நீங்கள் செயல்முறை சேர உதவும்.
ஒவ்வொரு குழுவும் அதன் சொந்த மின்காந்தம் உள்ளது. மற்றும் உருவாக்கப்பட்ட கட்டமைப்பில் உட்செலுத்துதல் எப்போதும் எளிதான மற்றும் வசதியாக இல்லை. சிக்கல்களை தவிர்க்க மற்றும் தழுவல் தழுவல், நீங்கள் பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதில்களை பெற வேண்டும்:
1. ஒரு புதிய கூட்டுப்பணியில் தொடர்புகொள்வது எப்படி?
2. குழுவில் ஏதாவது குழுக்களுக்கு ஏதாவது பிரிவு இருக்கிறதா? அவர்கள் எப்படி ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்?
3. புகைபிடிப்புகள், மதிய உணவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிகள், பழக்கங்கள் யாவை? ஒரு முறைசாரா அமைப்பில் என்ன விவாதிக்கப்பட முடியும், என்ன இல்லை.
புதிய அமைப்பில் உங்கள் நடத்தை கண்டிப்பாக நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு ஒத்திருக்கும். யாராவது கலந்துரையாடுவதில் உங்களை ஈடுபடுத்த முயற்சிக்காமல் தவிர்க்கவும், வதந்திகளிலும் பங்கெடுக்க வேண்டாம். இல்லையென்றால், கலந்துரையாடலை தூண்டிவிட்டவர்கள் உங்களுக்கெதிராக அனைத்தையும் மாற்றிவிடுவார்கள், எனவே அது கேஸ்சிகளுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
பொது நீதிமன்றத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட தன்மையின் சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்கு முயற்சிக்கவும், மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அதை நீங்கள் அடிக்கடி கவனித்துக் கொள்ளலாம். பகிர்வதற்கான விருப்பம் உங்களை விட்டு விடாமல் இருந்தால், நீங்கள் நம்பும் ஒரு நபருடன் அதைப் பற்றி பேசலாம், முழு குழுவோடு அல்ல, அதனால் பிரச்சனைகளின் தலைப்பு ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் நிகழ்ச்சி நிரலில் நிற்காது.
ஊழியர்கள் ஒரு பொதுவான மொழியை கண்டுபிடிப்பதில் நீங்கள் எந்த வயது இருக்கும் என்பதை இன்னும் விரிவாக கற்று என்றால், அவர்கள் என்ன வயது. என்ன செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு, பொழுதுபோக்கு, பொழுதுபோக்கு? உரையாடலுக்கான பொதுவான தலைப்புகள், குழுவில் அங்கீகாரத்தைப் பெற விரைவாக உதவும்.
உதவி அல்லது ஆலோசனையில் யாருக்கு நீங்கள் வரவேண்டும்? யார் கவலைப்பட வேண்டாம் யார். முக்கிய விஷயம் பொறுமை, சகிப்புத்தன்மையும், நம்பிக்கையும் கொண்டது. நீங்கள் வெற்றியடைவீர்கள்!