பணியில் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய நிலைமையை எவ்வாறு தீர்ப்பது?
உழைப்பு பாடங்களில் மட்டுமே வாதிடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, உங்கள் சக ஊழியரின் உதடுகள் அல்லது அவர் என்னென்ன அவர்களுடன் சந்திக்கிறார் என்பதைப் பற்றி அல்ல. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை விவாதிக்கப்படக்கூடாது.
ஆனால், சம்பள உயர்வு அல்லது வேலை செய்பவர்களின் அமைப்பு அதிகரிப்பது குறித்து கேள்வி எழுந்தால், நீங்கள் முழு அளவில் பேசலாம். Nakosstavaniyah சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் இல்லாமல் இல்லை. பேச்சாளரிடம் குறுக்கிட நீங்கள் அவரது உரையில் கேள்விக்குள்ளாகிவிட்டால் கூட, அது தகுதியற்றது. அவரை முடித்து விட்டு, கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். அதன் பிறகு நீங்கள் விவாதத்தில் சேரலாம். ஆனால் நீங்கள் கலந்துரையாடல்களில் மட்டுமே ஈடுபட வேண்டும், மேலும் சக ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட குணநலன்களே இல்லாமல் இருக்கலாம். சொற்றொடர்கள் "உங்களிடம் கொஞ்சம் அனுபவம் இருக்கிறது", "உங்களுக்கு கல்வி இல்லை" ஒரு விவாதத்தில் வாதங்கள் இல்லை. ஒரு அனுபவமற்ற சக ஊழியரே கூட பிரச்சனைக்கு ஒரு சிறந்த தீர்வை வழங்க முடியும். எந்தவொரு பயனுள்ள திட்டத்திற்கும், ஆக்கபூர்வமான மற்றும் முழுமையான விமர்சனத்திற்கு தேவைப்படுகிறது, இது கோட்பாட்டின் பலவீனமான புள்ளிகளை அதிகரிக்கவும் அவற்றை சரிசெய்ய சரியான வழிகளைக் கண்டறிவதற்கு, ஆசிரியரை சிதைக்கக் கூடாது.
கருத்துக்களைச் செய்யும் போது, வாதிடுங்கள், பின்வரும் விதிகளை பின்பற்ற முயற்சிக்கவும்:
இந்த நேரத்தில் என்ன கூறப்படுகிறது என்பதை விமர்சிக்கவும். பேச்சாளர் முந்தைய உற்பத்தி தவறுகளை நினைவில் கொள்ளாதே.
உங்கள் உரையை தொடங்கவும் பாராட்டுடன் முடிக்கவும். அனைத்து பிறகு, விவாதம் கீழ் பொருள் நேர்மறையான ஒன்று (ஒரு சக நிலைமையை சரி செய்ய வேண்டும் என்று).
நடவடிக்கை அல்லது முடிவு குறித்து, ஆனால் சக பணியாளரின் ஆளுமை அல்ல. "நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தவறு செய்கிறீர்கள்" போன்ற கருத்துகள், "" நீங்கள் எப்பொழுதும், எதுவும் நடக்கவில்லை "உங்கள் வாதம் அலங்கரிக்கப்படாது.
நீங்கள் சர்ச்சைக்குரிய விடயத்தைத் தீர்மானிக்கும்போது, சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கூறுங்கள். ஆனால் அதை சரியாக எப்படி சரிசெய்வது என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடவும்.
நீங்கள் விமர்சனத் தாக்குதல்களின் பொருள் என்றால், அதைக் கட்டுப்படுத்துவது சிறந்தது. ஒரு நட்பு முகத்துடன் அமைதியாகவும் கவனமாகவும், எதிர்ப்பாளரைக் கேளுங்கள், அவரை குறுக்கிடாதீர்கள், தன்னை நியாயப்படுத்த முயற்சி செய்யாதீர்கள். உரையாடலின் முடிவில், அவருக்கு நன்றி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதேபோன்ற பழக்கவழக்கங்கள் எப்போதும் தீமைகளால் செய்யப்படுகின்றன.
ஆனால் நீங்கள் தனிப்பட்ட கேள்விகளைத் தொடக்கூட வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி உங்கள் துணிகளை விரும்பவில்லை. ஆனால் அது நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீடாக இருந்தால், கொள்ளைப் பொருட்களின் விவகாரங்களைக் கொண்டிருக்க முடியாது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை நன்றாக செய்கிறீர்கள் என்றால் அப்படியென்றால், உன்னுடைய ஆடை அணிவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைக் கேள்.
குடும்ப மோதல்களில் வாதங்கள்
சர்ச்சில் உள்ள சாம்பியன்ஷிப் ஒருபோதும் மன்னிப்பதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடைசி வார்த்தை அவருக்கு இருக்க வேண்டும். நீ ஆயிரம் மடங்கு அதிகமானாலும், உன் வெற்றியை அவர் உணர மாட்டார். உங்களுடைய சரியான கணவருக்காக தன் கணவனைத் தூண்டுவதற்கு, அவருடன் வாதாடுங்கள். உங்கள் அபிப்பிராயம் அவருடைய சொந்தம் என்று உணரவும். நீங்கள் உணவு செயலி மீது ஒரு கணவரின் பிரீமியத்தை செலவிட விரும்புகிறீர்கள், அவர் ஒரு மீன்பிடி கும்பல் தான். உங்கள் நம்பிக்கைகளின் தர்க்கம் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்: "டார்லிங், உங்களுடன் நேரம் செலவிட வேண்டும், அதே நேரத்தில் உங்கள் சுவையான உணவை சமைக்க நேரம் தேவை." இது எப்படி செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? "இந்த முறை ஒரு ஆண்பால் பணியை காட்டுகிறது. போன்ற குறிப்புகள்: "டார்லிங், நான் மிகவும் களைப்பாக இருக்கிறேன் சமையல்."
மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது. மனிதன் அவர்களுடன் உடன்பட வேண்டும் என்று கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். உதாரணமாக: "என் கார்ப்பரேட் கேக் பிடிக்குமா?" "எனக்கு அடிக்கடி அதை சமைக்க வேண்டுமா?" "நான் வேகமாக சமைக்க வேண்டும் மற்றும் உங்களுடன் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறேனா?" - "ஆமாம், நிச்சயமாக." - "நான் ஒரு அறுவடை அறுவடை வாங்க முடியுமா?" கடைசி கேள்விக்கு "இல்லை." முந்தைய பதில்களின் தர்க்கம் அவருக்கு சாதகமாக பதிலளிக்கிறது.
அத்தகைய வரவேற்பு பெற்றோருடன் பணிபுரியும் சர்ச்சைக்குரிய போர்களில் ஈடுபடும். அவர்கள் எப்போதுமே சரியானவர்கள்.
நண்பர்களுடனான சச்சரவுகள் இல்லாமல் ஒரு பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது எளிதானது மற்றும் எளிதானது. நீங்கள் அதே வயதில் இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் நன்றாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள். ஆனால் உங்கள் விவாதத்தில் நீங்கள் எழுதும் போது: "நீங்கள் இலக்கியத்தில் (பேஷன், சினிமா) எதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என விரும்புகிறீர்களோ -அதாவது: இது போன்ற ஒரு அறிக்கையை நீங்கள் கேட்பது நல்லது, இது சரியான ஒரு வலுவான ஆதாரமாக உங்களுக்குத் தெரியுமா?
எமது மக்களைப் பற்றிய சர்ச்சைகள் வெறுமனே அனுமதிக்காது, இந்த வசனங்கள் உங்களுக்கு நம்பகத்தன்மையைக் கொடுக்காது, ஆனால் வளிமண்டலம் சூடாகவும், பேச்சுவார்த்தை நடத்துபவர்களுக்கு உங்கள் அலட்சியம் வலியுறுத்தும்.
சன்ஸ் மூலம் பிரச்சினைகள் தீர்வு
உங்கள் பெற்றோர் உங்கள் கருத்தை கேட்காதபோது அது எப்படி காயப்படுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் வையுங்கள், எல்லாம் முடிவெடுக்கப்படும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் மிகவும் சிறப்புவாய்ந்தவர் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை, நீங்கள் எதையும் புரிந்து கொள்ளவில்லை. ஆனால் குழந்தைகள் அடிக்கடி செய்கிறதை விட அதிகமாக உணர்கிறார்கள், குறைந்த பட்சம், கேட்கப்படுவதற்கு உரிமை உண்டு.
அது தேவையில்லை, மகனுக்கு ஒரு மகள் இருந்தது, உங்கள் குழந்தைக்கு எவ்வளவு வயதானால், அவருக்கு கவனித்தால், அவரை சந்திக்க செல்கிறார். அவரது பரிந்துரைகள் மற்றும் வாதங்களைக் கேளுங்கள், ஆனால் ஒரு தயக்கமின்றி புன்னகை இல்லாமல், நடுவழியில் குறுக்கிடாதீர்கள், இறுதியில் உங்கள் கருத்துக்களை முடிக்காதீர்கள். நீங்கள் ஏதாவது சந்தேகம் இருந்தால் மறுபடியும் கேட்கலாம், பின்னர் விவாதத்தின் கீழ் உங்கள் சொந்த கருத்தை தெரிவிக்கவும்.
ஒரு குழந்தையுடன் நீங்கள் சமமான நிலைப்பாட்டில் பேச வேண்டும். அத்தகைய தலைப்புகள் அவர் "இன்னமும் சிறியது" என்ற தலைப்பில் இல்லை. உங்கள் பிள்ளையானது விவாதத்திற்கு உட்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கு மிகவும் வயதானது என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், அது அவருக்கு தாமதமாக இருக்கலாம். கேள்விகளுக்கு விடைகொள்வதன் மூலம் குழந்தைகளுடன் கேள்விகளையும் விவாதிக்கவும். உண்மைகளின் சாரம் விளக்கவும், உங்கள் கருத்தை வாதிடவும், அவரது பார்வையை மதிக்கவும்.
உதாரணமாக, unobtrusively மற்றும் மெதுவாக, குழந்தை சரியாக மற்றும் அமைதியாக ஒரு விவாதத்தை நடத்த கற்பிக்க - குற்றம் இல்லை, குறுக்கிட மற்றும் நம்மை சுற்றி மக்கள் கவனத்துடன் கேட்க.
நீங்கள் அவமரியாத நடத்தை பற்றி ஒரு விவாதம் செய்தால், ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் விதிகளை மறந்துவிடாதீர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட செயலைப் பற்றி மட்டுமே நீங்கள் விவாதிக்க முடியும், கடந்தகால பாவங்களை நினைவுபடுத்த முடியாது. குழந்தைகளின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் போல அல்லாமல், "நீங்கள் ஒரு ரொட்டி, ரொட்டி போன்றவை" என்று பாத்திரங்களைப் பேசுங்கள். நல்லது என்று சொல்: "நீங்கள் ஒரு கவிதையை கற்றுக் கொள்ளவில்லை, தகுதியுடைய டீஸைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள்."
குழந்தையைப் புகழ்ந்து எதையாவது எப்போதும் காணலாம். ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை தீர்க்க மற்றும் சரிசெய்ய உதவும். சரியான, அமைதியான திசையில் அதன் அதிகப்படியான சக்தியை இயக்குவதற்கு முயற்சிக்கவும்.
எனவே, அலுவலக அலுவலக பிரச்சனைகள், வீட்டுப் பிரச்சினைகள், நாம் பார்க்கக்கூடியவை, நம்மைச் சுற்றியுள்ள மக்களுடன் சண்டையிடாமல் தீர்வு காண முடியும்.